大家都知道銀行是跟錢打交道的地方，按理來說銀行一般是不缺錢的，但實際上最近幾年隨著銀行業競爭的不斷加劇，目前很多銀行也是非常“缺錢”的。

特別是在年中、年末等一些關鍵時間節點上，銀行尤其缺存款，所以我們看到不論是平時還是在一些關鍵的時間節點，銀行都會想方設法去拉存款，對銀行來說，存款就意味著生存，沒有存款，很多事情都無法展開；而對于各大支行網點來說，存款不僅意味著生存，還跟他們的獎金、晉升、評級等息息相關。

也正因為存款對銀行來說非常重要，所以目前不是大銀行還是小銀行都非常重視存款，平時都在想方設法去拉存款。

而為了鼓勵工作人員去吸收更多的存款，銀行一般都會推出各種獎勵措施，其中對大家吸引力最大的就是存款提成或者獎金。

當然所有的提成基本上都是建立在完成存款任務的基礎上，如果沒有完成任務，說不定不但沒有提成，反而還要扣獎金，只有完成任務了才有可能獲得提成。

在完成任務之后，至于銀行客戶經理拉來1,000萬的存款能獲得多少提成，這個關鍵要看不同的銀行，不同的時間節點，以及不同的存款性質。不同情況下，客戶經理能夠獲得的提成差距是比較大的。

一、不同銀行存款提成不一樣。

目前我國有4000多家銀行，雖然各家銀行都非常缺存款，但是不同的銀行吸收存款的難度不一樣，這就決定了他們給到的存款提成會有很大的差距。

比如對于國有五大行來說，他們實力非常雄厚，網點也非常多，他們很多大客戶，所以平時并不怎么缺存款，因此給到客戶經理的提成相對比較低，很多銀行網點客戶經理拉來一批存款，并沒有固定的提成，網點只是給象征性地給一些獎金而已，比如某一個客戶經理拉來一筆1,000萬的存款，有可能只獲得兩三千塊錢的獎金。

但是對于那些股份制銀行以及小銀行來說，他們給的存款提成相對來說就比較可觀一些。

目前很多股份制銀行以及那些大的城商行給到客戶經理的提成一般都是在1‰~3‰之間，這意味的銀行客戶經理能夠吸引來一筆1,000萬存款，而且存款時間在一年以上，他們就可以獲得1萬塊錢到3萬塊錢之間的提成；

對那些小的信用社以及村鎮銀行來說，他們提成甚至有可能更高，極個別小銀行給到的提成甚至可以達到5‰，相當年度日均存款達到1000萬可以獲得5萬塊錢的提成。

二、存量存款和增量存款提成不一樣。

目前很多銀行都會把存款任務分配到個人身上，特別是對那些業務崗來說，他們都會分配到固定的額度，如果完不成任務非但沒有提成，還有可能被克扣獎金，這也是為什么有些銀行人均年薪達到三四十萬，但有些客戶經理年終一分獎金都沒有了原因。

而且在實際操作當中銀行對存款的考核分為存量存款和增量存款，存量存款就是原來客戶的存款，比如客戶存了1,000萬三年定期，那么平均的每年的存量存款就是1,000萬，對于這部分存量存款，很多銀行都不會給太高的提成，大多數銀行都只給一定的獎勵，大部分銀行提成估計也不會超過萬分之五，相當于日均1,000萬的存量存款，最多只能獲得5000塊錢左右的提成。

而對于增量存款各大銀行給的提成相對比較高一些，基本上跟我們前面所提到的大銀行有可能給到1‰~3‰，小銀行甚至可能給到5‰的比例。

三、不同存款類別提成不一樣。

在大家的認識當中，很多人都以為存款都是一樣的，實際上對于銀行來說，不同的存款實際上是不一樣的，所以吸引來1,000萬的存款，具體能夠獲得多少提成也跟存款的類別有很大的關系。

比如對于對公存款，這些存款銀行一般都會有固定的合作單位，因此給的提成一般不會太高，有些銀行只能給到1/10000~5/10000之間，相當于吸收1,000萬的對公存款，最多能夠獲得1000塊錢到5000塊錢之間的獎金。

但是對于個人存款來說，因為吸收存款的難度比較大，所以銀行給到的提成會比對公存款高出很多，一般是對公存款提升了3~5倍。

四、不同時間點存款提成也不一樣。

銀行存款分為常規存款以及節點存款，所謂節點存款主要是銀行面臨存款考核以及流動性緊張的時候所需要的存款，這些節點存款一般主要集中在每年的年中、年末以及季末。

在這些關鍵的時間點上，銀行會面臨存款考核，這時候銀行為了吸收更多的存款滿足監管部門的考核要求，就會給出比較有吸引力的提成，從而鼓勵工作人員去吸收更多的存款。

比如有些銀行平時存款的提成只有1‰，但對于節點存款卻能夠給到3‰左右的提成，相當于節點存款的提成是常規存款提成的三倍左右。