婚姻像圍墻，外面的人想進來，里面的人想出去，國有企業也是一樣，外面的人削尖腦袋在往里面鉆，里面的人卻意興珊然，認為是溫水煮青蛙，感覺頹廢而奮然跳出。

五險兩金，說實話現在很多企業都能做到，而且繳納比例不低，但問題是繳納比例再高你的繳納基數要上去啊。公積金封頂15%給你繳納，你工資只有5000元，頂天也就750元，即便按年收入算，說大點翻一倍按10000元基數交，也就1500元，公司和個人加起來一個月3000元，這在很多企業都能達到。

實習工資5000+，對于剛畢業或者學歷不高者是有吸引力，對前者而言看重的是機會，以及初入職場的蟄伏，不計較一時得失，積累能力經驗最重要，對后者而言穩定最重要，因為其薄弱的競爭力，能進這種國企基本上燒了八輩子的高香。

但對具備一定能力的人則毫無吸引力，現在市場上有三年經驗的工程師價格都萬元起，以我所經歷過的兩個外資企業，工程師年收入16萬起，資深一點的達二十萬，享受五險一金和公司購買的商業意外險。對于這部分人，這個招聘條件毫無競爭力。

另外，國企相對晉升空間要小一些，偶然性大一些，在這種公司上班要耐得住寂寞，少一點雄心壯志，低一點抱負。真的要做到隨遇而安，知足常樂，如果做不到將會很痛苦，如果你不屬于這種人，最好的辦法是轉換環境，跳槽去其他企業。淮南的橘子在淮北種不出來，不是橘子不好，有時環境也很重要。

如果落到我身上，剛畢業的時候會趨之若鶩，現在打死我都不去，年代時間不同了，更重要是現在的收入決定了，因為正常人都是往高處走。