又是一年畢業季，2018屆畢業生人數將會超過810萬。趁著機會今天聊聊關于大學生就業難的問題？

一般來說，好的大學、好的專業，學生就業都是基本沒有問題，的，一些重點大學畢業生還有很多選擇機會，一些社會需求量穩定的專業，也不存在就業難的問題。去年700多萬大學畢業生，總體就業率還是比較好的，但還是有很大一部分大學生面臨著找不到工作的窘境。

對于社會上為什么那么多大學生面臨就業難？這個問題我認為主要出于三點原因：

（一）工作能力不達標

就業市場為每一位求職者都提供了機會均等的就業選擇,而每一位求職者在公平的就業機會面前,都要憑借自己的專長和優勢進行競爭,以獲取理想的職業。大學畢業生數目多且自身技能又不過硬，則導致大學生就業越來越難。

雖然有很多單位都是招收實習、應屆畢業生的，但很多條件比較好的崗位，崗位要求確實要求高，這些要求畢業生有多少能夠達到？

這個很大部分原因和我國教育機制限制有關，高校擴招速度過快，造成對人才的培養量大而不精。

（二）就業意識不足

物競天擇，適者生存。很多的大學生，在讀書的時候根本沒有就業意識，在上學期間沒有好好學習來提高自身的專業能力，反而是浪費了自己寶貴的青春。缺少就業意識很快就會被邊緣化，淪為社會職場的棄兒。要避免這種事情的發生，越早進行角色意識的自覺變化就會越主動。尤其在進行畢業前的職業準備時，這種意識上的變化，比起制作簡歷、考證、網投等事項來顯得更為重要。

（三）資源有限

學生的求職渠道有限，而且校園招聘限制太多，很多企業只針對本地人，或者說只有本地的企業，還有時間、資金、求職成本等因素。

以時間成本為例，一般多長時間求職？21%的大學生表示找工作比較困難，平均求職時間為5個月，超過35%的大學生表示求職非常順利，平均求職時間僅2個月。

破解就業難問題，全國人大代表、華南農業大學副校長吳鴻認為是個“系統工程”，需要“全社會添磚加瓦”。在他看來，這不僅需要學校在大學原有的課程體系中增加更多的實踐能力培養，企業也應該多一些耐心，花時間對大學生進行再培訓，學生自己更應該努力學習專業知識技能。

在我看來，大學本科畢業基本都能找到工作，但要薪酬、工作環境、工作性質都滿意就很難了，所以其實不是找工作難，是找好工作難呀！如果加入了就業大軍，面對一年又一年的“史上最難就業季”想要找到較為心儀的工作，就要盡早提高自己的就業意識。