感謝邀請，我有過這樣的一段時間，對自己工作不滿意，但是因為考慮的因素比較多，沒有辭職。

我記得我有回答過一個關于“如果你現在有穩定一萬月薪，但是你并不高興，你會辭職嗎？”的問題，我當時是這樣說的，不高興不會是我選擇辭職的原因，因為在職場哪有太多的高興不高興，還有前景或者沒到提到上班就無精打采的地步留下最好，如果僅僅是是不高興就沖動辭職了，那真的是意氣用事了。

有首四川話說唱《明天不上班》走紅里面就說，100個人里，有101個對工作不滿意——多出的那一個是家屬。這首歌說出了很多人對工作的不滿，也讓不少人有了自己對職業是否滿意得思考.

你為什么不滿意你的工作？很多人以為，如果不滿意自己目前的工作，那就換一份工作呀？換工作之后就滿意了嗎？事實上，即使你換了工作也不一定就會改變不滿意狀況的想法。所以想要有所改變，你首先得確認你對當前這份工作為何不滿意，是你本身不喜歡，你無法從中獲得成就感？還是說是因為工作以外的因素而受到影響。

比如整個工作環境的氛圍和士氣低迷，同事之間的矛盾沖突和不和睦，上級領導的管理下屬的方式等等一些原因，他們成為你無法在你目前的工作的中充分發揮自己潛力和創造性的障礙，就像一只大手死死掐住你的咽喉，讓你無法自由的呼吸和動彈。除了這些也許還有沒日沒夜的加班，堆成小山的工作量，還要與其他人競爭,又害怕面臨失業的危險，或者被無聊的成長機會的工作量拖累著，還要忙著應對各種各樣的客戶，或者被公司不公平的現象影響著......

還是那句話我不反對辭職，但辭職要符合職業邏輯。你還年輕，還有很多路可以選擇，試試也可以，當年齡不占優勢時，要特別注意，尤其是在在職場干了幾年了，看著更多的新人成為核心，自己離得越來越遠的時候，更要穩一穩自己的心態。

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