不高興不會是我選擇辭職的原因，因為在職場哪有太多的高興不高興，還有前景或者沒到提到上班就無精打采的地步留下最好，如果僅僅是是不高興就沖動辭職了，那真的是意氣用事了。

一般辭職分兩種，一是充滿希望，也就是俗話說的翅膀硬了想出去闖闖型，二是逃跑型。尤其在職場干了些年但又沒有得到很大的晉升或者是已經到了職場天花板的那些人的人，很多這類小有所成的在職者都會為逃離現狀而選擇辭職。大部分看起來都像是希望型，其實深藏的大多都是逃跑型。確實這其中有不少人在職位轉換中如魚得水，離開了之后干的風水水起，但是不如以前的例子也并不少見。所以，當你想從一個公司離開時，你需要從以下幾點考慮：

沒有非走不可的理由，就不會輕易離開

雖然這是一個我們可以自由選擇我們要從事哪種職業的時代，可是要辭職考慮的東西太多太多，不再只是輕易的一個決定就能解決的問題，我們更加慎重，更加有顧慮！

當你在這家公司，現有的工作，已經沒有成長和學習的空間，已經沒有上升的空間，又無法學習到更多的東西時，但自己又還想拼的時候，那么就選擇辭職。

要做到這一點，真的很不容易。因為人都是喜歡安逸的，好好的一份工作，做得熟練了，又要主動辭職，這不是自找苦吃嗎？這是只考慮到眼前利益的想法，如果你把時間拉長幾年，你的想法就會不同了。幾年后，你還希望自己的工作能力一直停留在現在的水平嗎？就像這句很諷刺的話“我在崗位上干了十年，但我是十年工作經驗還是十年用一個經驗？"

我能力很強了，我要出去闖闖

正如facebook的高管桑德博格說，如果你有坐上火箭的機會，那么就做上去再說。當你有能力，能夠出去闖一闖在這家公司，你已經學到足夠知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。那么也可以出去闖出自己的一片天地。呆在這家公司，其實就是待在舒適區。溫水煮青蛙的故事大家都知道，如果不想成為那只在溫水里煮死的青蛙，那就趕緊辭職去其它公司，接受更多的挑戰。

我想辭職真的只是簡簡單單的覺得工作讓我不高興

不知道你不高興的原因是因為不喜歡這份工作，在找工作的時候并不清楚自己的興趣在哪里，糊里糊涂就開始了職場生涯，或者聽從父母的安排等原因，導致自己完全對工作提不起興趣還是行業發展前途較為黯淡，遭遇天花板或者不認同公司或者上級的價值觀、理念和同事相處不友好。所以盡早去找自己工作不開心的原因，確定原因之后，對癥下藥做好心理調節并且不斷提升自己的個人能力，合理控制情緒。

很多人都是這樣“剛開始只是想要一份工作！然后開始想要一個輕松點的工作！然后想要換個輕松又體面還高收入的工作！一次次的辭職，一次次的換工作，隨著換工作的次數多了，并達不到我們想要的結果。”而且這樣次數多了還會有不良后果。所以在做決定之前，你最好先想清楚——辭職有風險，跳槽需謹慎。

我不反對辭職，但辭職要符合職業邏輯。當年齡不占優勢時，要特別注意；尤其是在在職場干了幾年了，看著更多的新人成為核心，自己離得越來越遠的時候，更要穩一穩自己的心態。

以上是我的一些個人觀點及看法，不足之處還望在評論區不吝賜教，喜歡的話關注+點贊哦！當然，更歡迎評論，互利共贏，謝謝!