在銀行類金融機構上班就要拉存款嗎？我認為這也不是絕對的，還要看在銀行干什么樣的工作崗位，如果是一線銷售崗的員工那就面臨著一定的業(yè)績考核壓力，這其中拉存款勢必為一個重要的衡量指標。

尤其是對于那些校招和社會招聘進來的未過試用期的普通一線員工來說，攬儲直接關系到能否正常轉正或簽訂正式勞動合同。特別是在那些地方中小銀行，比如城商行、農商行等本身一直都有攬儲壓力，幾乎都是全員營銷的，哪怕是分行長等崗位也需要拉存款。只不過他們這些人手上有相對穩(wěn)定的客戶資源，做起這件事來比較輕松。

對于商業(yè)銀行來說，有些一年四季都是負債端緊張的，因此常年拉存款。而有些則是月末和季度末以及年末這段關鍵期，大家都面臨著市場競爭和利息差收窄的影響，有些地方中小銀行就不得不搞高成本負債，因此它們的利息水平較高，且有拉存款贈送禮品的活動。比如說，郵儲銀行近幾年就曾搞三年期大額存單產品贈送拉桿箱的活動，用戶需要存滿三年。

對于那些剛進入銀行上班的普通員工來說，假如自己及家人周圍沒有一些有價值的資源，拉存款并非易事，很可能無法按時完成任務，如果長期下去始終不能突破，也就很可能會遭遇解職的風險。

但是，像國有六大行及全國性股份制銀行大多數并沒有太大的拉存款壓力，一方面是它們的品牌知名度在那，另外就是儲戶的信賴。比如說，招商銀行的私人銀行管理的資產規(guī)模已經超過2萬億元以上，比余額寶的總規(guī)模要更大了。

總之，銀行也需要分三六九等來看，相對來說國有大行攬儲壓力較小，也就沒有必要搞全員營銷那一套，而且它們的對公資源優(yōu)勢巨大，很多員工手上都有一些大的企業(yè)用戶，需要時盡管找其幫忙即可，像分行長之級的一旦出去搞來幾個億也就喝一杯酒。而那些普通員工拉存款相對來說難度系數較大，關鍵就看你有沒有資源及人脈圈等。