我們老看著別人的工資年年漲，自己的收入?yún)s很少有變化。2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資月均達(dá)到了7541.75元，名義增長(zhǎng)9.8%；私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資只有4467元，名義增長(zhǎng)率8.1%。如果拿到最低工資，一般增長(zhǎng)率也就在3%~6%左右，甚至有些地方兩三年才調(diào)整一次的。

想獲得高收入，真的并不容易。低收入群體，有什么辦法可以提升收入呢？

第一，延長(zhǎng)工作時(shí)間。

延長(zhǎng)工作時(shí)間，可能是大家能夠想到的最簡(jiǎn)單的方法了。像一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，加班之風(fēng)盛行。職工就是為了掙得150%的加班費(fèi)，這樣的方式最簡(jiǎn)單。

隨著科技的發(fā)展，靈活用工的方式也越來(lái)越多，確實(shí)也有不少人開(kāi)始打多份工。比如現(xiàn)在大家最熟悉的網(wǎng)約車服務(wù)和外賣服務(wù)，有些地區(qū)還在興起跑腿服務(wù)，這些工作只要扎實(shí)肯干也能夠有一筆額外的收入。

我的同事過(guò)去還經(jīng)常去夜市跑攤兒，或者街邊賣賣水果干干兼職。也有的是白天上班，晚上幫人看大門干保安。

延長(zhǎng)工作時(shí)間，可能絕大多數(shù)人掙得更高收入的唯一途徑了。

第二，提升自己的素質(zhì)。

實(shí)際上，知識(shí)在提升收入方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比體力更重要。對(duì)于普通的職工，如果有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，從事專業(yè)工作的話工資待遇絕對(duì)不會(huì)低。否則，只能從事一些又苦又累，別人不愿干的工作了。

一般來(lái)說(shuō)，擁有電工證等技能證書，能夠從事專業(yè)技術(shù)工作，工資絕對(duì)不是低收入群體。當(dāng)然，對(duì)于學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，可能是很多年紀(jì)較大人群的痛點(diǎn)，很多人沒(méi)幾天就放棄了。

但是，不管怎樣知識(shí)才是保障就業(yè)、提高收入的最重要基礎(chǔ)。

第三，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家發(fā)布有最低工資規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的數(shù)額，職工平均工資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，就業(yè)情況等因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資2~3年一調(diào)整。

最低工資是低收入者的風(fēng)向標(biāo)。如果最低工資進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)的低收入者的收入也會(huì)得到有效的提高，違法行為也是不被允許的。

相對(duì)而言，最低工資的調(diào)整，還要根據(jù)企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力確定。畢竟有些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，一旦最低工資過(guò)高的話，它們會(huì)倒閉的，這樣也會(huì)影響社會(huì)的就業(yè)。

第四，學(xué)會(huì)投資理財(cái)，提升現(xiàn)金流。

說(shuō)實(shí)話，對(duì)于年輕的低收入群體，他們年輕有活力，承受風(fēng)險(xiǎn)的能力較大。

如果通過(guò)定投股票型基金，總能實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增長(zhǎng)。如果害怕風(fēng)險(xiǎn)，也可以購(gòu)買銀行理財(cái)?shù)鹊惋L(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品。

如果我們從20歲起每月定投500元，假設(shè)平均年報(bào)酬率為10%，即使到26歲之后開(kāi)始不新增投資，利用本金和獲利驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)，到60歲時(shí)也能積攢下162萬(wàn)元。

如果說(shuō)每月不停地投資500元，年報(bào)酬率10%，60歲時(shí)可以累積財(cái)富316萬(wàn)元。

第五，加強(qiáng)社會(huì)轉(zhuǎn)移支付能力和水平。

說(shuō)實(shí)話，提升低收入人群的收入水平，加強(qiáng)社會(huì)轉(zhuǎn)移支付是多數(shù)國(guó)家采取的方式。主要是提高社會(huì)保障水平，讓群眾可以通過(guò)各種保障來(lái)獲益。比如說(shuō)我們現(xiàn)在的五險(xiǎn)一金，都屬于社會(huì)轉(zhuǎn)移支付的一部分。

像養(yǎng)老保險(xiǎn)，盡管實(shí)行的是多繳多得、長(zhǎng)繳多得的待遇模式，但是每年養(yǎng)老金增加的時(shí)候總有定額調(diào)整部分。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例，大家大體是一樣的。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人只繳納一小部分，國(guó)家補(bǔ)貼金額約是個(gè)人的兩倍。

所以，提升低收入群體收入的方式還是有很多的，不過(guò)最好的方式還是通過(guò)個(gè)人努力更直接一些。