這個問題的關鍵點是“被逼離職”。只有有足夠的證據能證明公司存在“逼迫”員工的違法行為，老員工離職是被逼無奈，才能有可能得到公司的經濟賠償。否則的話，是難以得到公司經濟賠償的，甚至連經濟補償也拿不到。

《勞動合同法》第八十八條在這方面有明確規定。

用人單位有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

只要公司存在以上一種“逼迫”違法行為，老員工離職就是“被逼”的，公司就應該給員工經濟賠償。

關鍵的問題是，老員工要提供足夠的證據能證明公司存在“逼迫”員工的違法行為。沒有證據能證明公司存在的“逼迫”員工的違法行為，公司是不會認賬給老員工經濟賠償的。

至于有哪些賠償？

最主要的還是經濟賠償吧。如果公司沒有依法給繳納社保費，可以要求公司一并給補繳社保費。

經濟賠償的標準是經濟補償的二倍。經濟補償的標準是按工作年限給補償的，在公司工作每滿一年，公司就應該支付員工一個月的工資。至于能得到多少經濟補償金，就看老員工在公司工作多少年了。