42年工齡，可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，得分不同社保類型看。
首先如果你是屬于社保改革前的機關(guān)單位社保，那么你的養(yǎng)老金高低就與你的職稱和工齡相關(guān)，工齡越長，職稱越高，養(yǎng)老金就越高。
目前不清楚題主的職稱，只能根據(jù)工齡來做個簡單判斷，首先對于社保制度實現(xiàn)前的機關(guān)單位，10年的工齡可以領(lǐng)取2000養(yǎng)老金，15年工齡可以領(lǐng)取2300元，20年工齡可以領(lǐng)取2500，25年工齡可以領(lǐng)取2800，30年工齡可以領(lǐng)取3000養(yǎng)老金，40年工齡可以領(lǐng)取3500，從42年工齡來算，題主至少可以領(lǐng)取3500元以上。
其次第二種情況就是，社保制度之前參與機關(guān)單位保障，而社保改革之后，開始參與職工社保的中人群體，處于機關(guān)單位社保與職工社保過渡階段的群體。
對于中人群體的社保養(yǎng)老金計算領(lǐng)取，涉及三個部分，個人養(yǎng)老金部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，過渡養(yǎng)老金部分，個人和基礎(chǔ)養(yǎng)老金屬于職工社保養(yǎng)老金的參保計算，這個不是看工齡，而是看你實際的繳費年限，而過渡養(yǎng)老金的計算則是參考你在機關(guān)單位的工齡，或者說視同繳費年限來計算。
對于中人群體的過渡養(yǎng)老金，有一個10年的過渡期，逐步發(fā)放到位，這也意味著這部分群體比普通職工社保群體多了份過渡養(yǎng)老金。養(yǎng)老金水平都是高于職工社保的平均水平的，比如目前北上廣深職工社保養(yǎng)老金在4000以上，而機關(guān)單位中人群體養(yǎng)老金普遍高于這個水平，如果說在職工社保實施前退休的機關(guān)單位群體，養(yǎng)老金都普遍很高，5000以上，上萬退休金也是存在的，職稱越高，養(yǎng)老金越高。
最后一種情況就是你不屬于機關(guān)單位社保，而是參與的職工社保保障制度，那么這個時候你的養(yǎng)老金就看個人養(yǎng)老金儲備和基礎(chǔ)養(yǎng)老金儲備，而這個養(yǎng)老金水平，參考實際的繳費年限，參保檔次高低，參保地區(qū)工資水平?jīng)Q定。
社會平均工資水平越高，意味著你的參保地區(qū)養(yǎng)老金平均水平越高，保障越好，比如一二線和三四線城市經(jīng)濟消費水平的差異，也決定養(yǎng)老金水平差異，北上廣深4000以上，三四線就是1500-2000的平均水平。
你的參保檔次越高養(yǎng)老金也是越高，分為非全額繳費60%繳費，100%全額繳費，300%全額繳費，選擇的的參保檔次越高，未來積累的養(yǎng)老金越高。
職工社保的工齡不代表參保年限，按照真實實際的參保年限為準(zhǔn)，繳費滿15年年限就可以具備退休領(lǐng)取養(yǎng)老金資格，繳費年限越長，養(yǎng)老金積累越多，工齡越長，但是實際參保年限短，養(yǎng)老金也是低的。
綜上：42年工齡能夠領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，取決于你是純機關(guān)單位社保，還是屬于中人過渡群體，純粹職工社保群體，從明年才退休看，應(yīng)該屬于機關(guān)單位社保和職工社保混搭的模式，工齡42年就屬于視同繳費年限，過渡養(yǎng)老金的計算，而最后養(yǎng)老金多少還要看你職工社保實際繳費年限，檔次，參保地區(qū)才能確定你的具體養(yǎng)老金水平。