企業退休員工的工齡，并沒有10年一檔這樣的計算方式！
確實在企業養老保險改革之前，企業退休員工的退休費也是和工齡直接掛鉤的，但是并沒有十年一檔這個說法。
正常情況下，退休后的退休費應該根據工作年限按本人退休前工資的一定比例計發，其中工作年限滿20年不滿30年的按80%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿35年的，按90%計發。可以看出雖然有檔次之分，但并不是固定10年一個檔次。
而為什么這樣計算，主要是因為在計劃經濟時代，企業人員也是沒有繳納養老保險的，那時候企業人員的退休金還是由企業支付，并不是真正的社會保險。
如果企業效益不行，那么退休人員很有可能會失去收入來源，所以后續國家對企業進行了養老保險改革，實行社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度。
所以，現在退休的企業人員，養老金雖然和工齡有關系，但是不再有檔次之分。
目前，企業退休人員的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其中基礎養老金主要與本省上年度社平工資、個人繳費基數、個人繳費年限有關，而個人賬戶養老金主要和個人繳費基數及繳費年限掛鉤。
繳費年限每增加一個月，對于退休后的養老金都是有影響的，當然按照“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費年限越長養老金就會越高。
而這種做法相比之前的檔次之分，也是更加合理的，不會出現同等條件的人員，工作三十四年和工作三十一年養老金一樣的情況。