在現(xiàn)在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，從下屬單位借調(diào)人員是一種很正常的事情！
而各個(gè)單位選擇這么做有很多原因，首先最主要的原因就是單位沒(méi)有編制了。
我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制正常都是固定的，并且很多單位已經(jīng)多年沒(méi)有增加，編制數(shù)量限制了一個(gè)單位能夠招聘多少在編職工。
隨著現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)工作要求的不斷提高，普通干部的工作量是越來(lái)越大的，而編制沒(méi)有增加，那么就只能借調(diào)下屬單位的人員上來(lái)干活。
這些被借調(diào)人員中不少都是事業(yè)編制人員，這就造成了混編混崗的情況。
事業(yè)編干著行政編人員的工作，領(lǐng)著事業(yè)編人員的工資，和周?chē)藛T間的收入及待遇差別還是會(huì)對(duì)借調(diào)人員的心理造成不小的影響。
同時(shí)沒(méi)為原單位干活，原單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，編制調(diào)不進(jìn)借調(diào)單位，在借調(diào)單位沒(méi)法獲得晉升，這就是大多數(shù)被借調(diào)人員尷尬的現(xiàn)狀。
而對(duì)于一些沒(méi)有下屬單位的部門(mén)，就通過(guò)招聘編外人員的方式來(lái)緩解工作壓力。
其次，一些部門(mén)在一些特定的時(shí)期或者有一些特殊的任務(wù)的時(shí)候，工作量會(huì)比較大，這個(gè)時(shí)間一般不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)，所以只需要借調(diào)一些人員來(lái)干活就好，并沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)招聘人員。在事情處理好以后，借調(diào)人員就會(huì)回到各個(gè)單位去了。
最后，一些人員被借調(diào)到上級(jí)單位工作只是一個(gè)形式。
這些借調(diào)人員參加考試進(jìn)入的單位雖然一般，但他們有很好的背景，所以借調(diào)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是更換單位的前奏，只需要借調(diào)工作一段時(shí)間后，借調(diào)單位就會(huì)出文件將他們調(diào)入。
所以，雖然都是借調(diào)，但是最終的結(jié)果差別會(huì)很大！