在職場(chǎng)上，關(guān)于工資類的問題實(shí)在是司空見慣，仁者見仁。不過，和尚個(gè)人是這樣看的：
1、辭職有辭職的理由
領(lǐng)導(dǎo)提出了幫你加工資，說明你的工作得到了提升，在領(lǐng)導(dǎo)心里得到了價(jià)值認(rèn)可，同時(shí)老板娘也同意了，進(jìn)一步證明你是她的公司尊重的人才，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的價(jià)值肯定。
可是老板沒有批準(zhǔn)，這只能說明公司高層領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一。話說回來，中小私企老板都是很精明的，給員工加工資，一般是比較困難的，除非該員工是私企老板認(rèn)為不可或缺的人才，才會(huì)爽快考慮加工資，否則，大多將計(jì)就計(jì)。
因此，樓主辭職也是可以的。
2、不辭職繼續(xù)干下去的理由
由于老板沒有批準(zhǔn)，樓主的工資沒有漲上去，這心里肯定是很失望的。
那么，反過來也可以自己考量一番，你在這公司處于什么人才層次？是公司必不可少的嗎？還是公司有替代的人才？或者，你在外去找一份同樣的工作，職場(chǎng)環(huán)境是否比較寬松？……
如果自認(rèn)為繼續(xù)呆下去也可以接受，等自已在工作上做得更好，讓老板看到你的工作業(yè)績，相信也會(huì)加工資上去，這樣也是可以的。
或者說自已的專業(yè)工作還不是很成熟，辭職去其他公司還缺乏火候，也可以繼續(xù)干一段時(shí)間，觀察一下效果也是有理由。
總之，該不該辭職，要想清楚自己所在城市的職場(chǎng)環(huán)境，不要意氣用事就可以了。