在2019年的時候騰訊，作為一家以互聯網為基礎的科技與文化的巨無霸公司，就開始對公司里的中層中干管理者們“動刀”，“優化”出10%的中層崗，“為90后讓位”。同年，百度董事長李彥宏日前也通過內部信強調，“2019年，公司將加速干部年輕化的進程，選拔更多90后年輕同事進入管理層。”一時間，國內一大批中小企業主、HR從業者，尤其是互聯網創業公司們紛紛表示要跟風學習騰訊百度經驗，也欲在自己的公司大舉實施辭退80后中層“為90后讓位”計劃，加上這幾年扁平化管理的盛行。中層管理危機又疊加中年職場危機，很多中層管理者每天都惴惴不安。
而2020年受疫情影響，職場發生了多大的變化，這點不用我在這里贅述，職場人其實心理都明白，能力一般的員工與精簡極高崗位說是朝不保夕都不為過。所以這時候遇到有朋友從管理層中失業，說實話我不驚訝。而失業后該何去何從？
1、快速的度過迷茫期。看的出來題主是在沒有準備的情況下離開公司的。不知道該做什么的迷茫期肯定會有，但迷茫太久只會影響自己接下來的發展。
2、35歲的管理層，面臨中年危機的同時，也面臨可選擇工作機會少的情況，畢竟每家企業的管理者就那么多。而且企業這幾年很喜歡提拔年輕的管理者，他們有時間有精力有體力有創意。這些是困境，也是突破口，如何利用自己的經驗優勢與多年人脈重回職場管理層，需要題主自己去摸索
3、疫情的影響，今年的職場狀況不甚理想，求職會比往年或許更為艱難，要做好心理準備，要有耐心，如果不著急回到職場，可以在這段時間做一些技能與專業知識方面的學習培訓，或者可以暫時根據多年的專業經驗選擇自由職業。
35歲，人生的黃金階段，不能因為一次失業就被打落塵土。迎難而上是每一個有志于職業發展與對家庭負責的人都需要具備的能力。生活不易，加油吧！