1、股權(quán)分配必須合理。

5個人一起創(chuàng)業(yè)，千萬不能5個人平均分，這樣的話容易造成未來的矛盾激化，非常不合理。

兩個人創(chuàng)業(yè)，股權(quán)分配就應(yīng)該是大＞2/3，小＜1/3；

三個人合伙，就必須1＞2+3；

三個人以上就是，1＜2+3+.....

2、決策權(quán)必須是股份數(shù)=投票權(quán)。

這就是為什么我在第一點說了，千萬不能讓5個人平分的原因，因為很容易激發(fā)內(nèi)部矛盾，特別是在大虧或者大賺以后。

不要試圖考驗人性，因為人性經(jīng)不起考驗。

3、如果碰到有人伍創(chuàng)業(yè)貢獻怎么辦？

這個時候就需要通過股權(quán)投票的方式進行討論了，也就是說如果5個人里有3-4個人同意削弱股份，甚至購買他的股份，就可以達成一致裁定。

也可以考慮開除，補償費用后，重新分配股權(quán)。

4、不要借錢！

任何的創(chuàng)業(yè)都不要借錢，因為大部分的人在剛開始創(chuàng)業(yè)的幾次里一定會失敗，所以借錢只會加重你們失敗的概率，縮短你們創(chuàng)業(yè)持續(xù)的周期。

更可怕的是，還會造成心態(tài)和情緒上的壓力。

結(jié)論：

綜上來看，你們?nèi)绻麤]有明確的合同寫清楚股權(quán)和股份分配的方案，以及退出機制和決定機制，那么后期的隱患還是非常多的。

建議在矛盾沒有升級的情況下，先擬定簽署一份股權(quán)分配協(xié)議，以及商量一下決定權(quán)和投票權(quán)。

然后盡早償還貸款和欠債，這才是能夠持續(xù)下去的當(dāng)務(wù)之急。

至于無貢獻的人，可以先督促，先教育，然后再考慮處理，不要一下子就弄得特別僵！