既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。

先說工資的事

工資不應和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅。當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。

個人認為工資，應當根據員工的職級和崗位，按照公司的工資制度來或市場行情來定。不能因為是股東身份，高定或低定工資。定高了，對非股東身份的員工不公平；定低了，對股東不公平。

相關的績效、獎金、業務提成也應是如此。

1、如果公司現金流充裕，工資怎么定，就怎么發。

2、如果公司現金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發的時候，可按一定比例發放。待資金流動性不緊張的話，未發放的工資再補發。

再說分紅的事兒

公司法34條規定，股東分紅按實繳資本的比例分紅。同時，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實繳比例分紅，由公司章程規定具體的分紅。

1、我建議按實繳資本的比例分紅，若不按實繳比例分紅，影響股東實繳的積極性，不利于公司注冊資本的實繳。

2、如果股東均未實繳，則可以按股東認繳的比例分紅。

在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開，這樣規則清晰，容易處理。工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定？除非是一人有限責任公司，否則主觀的因素太多，難以公平。