財富分配的原則一般是按勞分配的原則，現在又加上按資本分配的原則，這樣的話，就存在多少的區別，就不能完全平均分配，這可能就是財富分配不均的原因了。

按勞分配

我國在財富分配的時候實行按勞分配的原則。按勞分配，顧名思義，就是按照勞動成果的多少實行分配，也就是說，你干的活越多，你的工作效率越高，你做出來的產品越多，那么你就能夠拿到更多的收入。

現在在我國，基本上在各個單位里面，基本上都是實施的按勞分配的原則。干活少的一般都會少拿錢，如果干活多的收入會更高一些。但是好多單位里面也分復雜勞動和簡單勞動，復雜勞動可能工資會更高一些，而簡單勞動相對來說工資會低一些。

因此，我國現在整體上財富分配的原則就是按勞分配的原則，勞動成果多的收入高一些，而勞動成果少的可能收入少一些。

按照資本分配

我國除了按照勞動分配，還有一個原則是按照資本分配財富。現在我國還有很多股份制企業，除了員工按勞分配以外，股東們實行按股份分配的原則，也就是按照資本進行分配。

在股份公司里面，如果你擁有公司股份，那么在職工們獲得了應得的報酬以后，然后企業還有很多凈利潤。這時候，企業董事長可以先召開董事會，商量企業分紅計劃，然后企業可以召開股東大會對分紅計劃進行投票表決，如果通過了企業分紅計劃，那么股東們就可以按照股份多少進行分紅了。

因此，現在好多股份制企業里面對于股東們是實施的按照資本分配的原則。

結論

綜上所述，我國的分配原則中，最基本的是按勞分配的原則，干的越多，分配的越多。還有一個原則是按照資本分配，也就是說，股份公司里面，股份越多，那么分配的也就越多。這可能就是財富分配不均的原因了。