小編跟老李是多年的朋友，節前小聚，發現一直養尊處優的他比我這個創業者還顯滄桑，掩飾不住的疲憊。

老李自打畢業就在一個中小規模的銀行工作，一路奮斗成了分行行長，在那些銀行“利潤好的不好意思公布”的年份里，老李最愛組織聚會，高朋滿座，一圈聊下來，全是他的關系戶，存錢的大主顧，理財的大客戶，一水兒的高凈值，很是風光了幾年。

話說家里有個在銀行上班的，親戚都不得安生，有的時候要辦卡，有的時候要存款，有的時候要買理財，雖然說業績考核的壓力比較大，但老李完全可以應付的下來，可是自打去年銀行體系“穿透靈魂的金融監管”開始之后，老李的苦日子就開始了。

銀行大監管上周小編在《郭樹清上任一年干了啥？罰單開到手軟，銀行行長高危！出來混總要還的！你還敢把錢存在銀行里嗎？》這篇文章里給大家描述過，具體到老李身上，就是有很多會議要開，有很多文件要學，有很多客戶要溝通，也可能有很多雷要扛。

繼續呆著身心俱疲，40來歲的老李第一次有了跳槽的沖動，然后，尷尬就來了。在積極接觸各類崗位半年之后，老李感慨：我這銀行行長跳個槽怎么比大學生找工作還困難？

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困難是正常的。

在HR的世界里，有35歲定律，如果你去看用工單位的年齡要求，多數崗位會要求“35歲以下”！

為什么？

從人的生理發展來講，35歲是一個分界線，多數人在學習能力、工作精力、思維活躍度等方面會出現顯著的下滑趨勢，因為組建家庭、子女教育、父母養老等問題使他在工作中無法傾盡全力。