30歲還沒爬到管理層，以后的職場應該怎么規劃？ 其實，有兩條路可以選擇，一是管理方向，二是專家方向，至于如何選擇，取決于你的性格特征、能力及思維方式，還有你的工作價值觀，問清楚自己這幾點，就可以做出選擇，無論選擇了何種路線，都有機會實現自己的價值，別給自己太大壓力。
一、管理者方向。這是大多數人認為最有前途的發展方向，我某前東家是一家世界500強企業，連當時一個人力資源部的應屆畢業生妹妹，當我們問到她的職業規劃，她就敢放下豪言，說她計劃3年內做到部門主管，5年做到經理，8年內拿下總監這個位置，聽了這番話，也不知道她有什么資本，估計真讓她坐上管理層位置，在面對各色各式的下屬的時候，除了瞪眼晴和吹鼻子之外，我再也想不到她有什么管理才能了。
他們有些人向往管理層也不能說他有錯，我認為，也要問問自己到底適不適合，至少問問自己目前適不適合。
二、專家方向。如今，很多公司都會有專家通道，沿這個通道發展下去，其成就并不會比管理通道低。而且，專家方向人才其人身自由度、職業穩定性等等比管理類職位更高，再次就業也更容易，而管理類職位，有些人在失業后經歷大半年、甚至一年多的求職均未能再次就業，而專業方向則完全不一樣，只要你有經驗、有能力，才不管你是35歲還是45歲呢，也就在前段時間，我們部門就有一40歲工程師，只請了半天假出去跟別人喝了一會茶、聊了一會天，就拿下一個漲幅超30%的offer，這就是專家方向人才的搶手情況。
如果你認為自己是塊專家的料，也希望往那發展，就需要在以下幾項技能上下功夫：
一、持續的學習。無論你是技術上菜鳥還是技術大牛，無論你年輕還是已年邁，都需要持續學習新知識，一旦停下腳步，你的知識就可能過時或者不夠用，屆時，你可能就要被淘汰。
二、有創新精神。要培養自己的創新意識，養成創新的習慣，那樣才能有更大的提升，否則只能是吃別人的老本，也就無法產生個人價值了，對專業人員來說也是可恥的。
三、有獨立解決問題的能力。我們所學的知識、所積累的經驗，最終就是為了解決問題而準備的，所以，需要鍛煉自己獨立解決問題的能力。
用一句呼應文首的話來結尾，30歲還沒有爬到管理層，實在是太正常不過了，對于每一個職場人來說，除了可以往管理層發展，還可以往專家方向發展，而在未來，走專家路線更是一種趨勢，也具有比走管理通道更多的優勢，他們的未來都會過得很好！