于我們的制造業來說，也不會受到多大影響，因為只要錢給夠了，你不做還有大把人愿意做呢，再不行機器也可以代替一部分人員，所以，沒必要皇帝不急太監急。
90后、00后不進工廠打工了，還有70后、80后在繼續支撐制造業的運轉。
90后、00后的人，成長環境普遍比較好，自小沒有吃過什么苦，在就業方面，往往是他們挑工作，而不是工作挑他們，由于工廠的工作被人認為臟、亂、差，沒自由，也沒什么錢，所以對于沒什么生活壓力的90后、00后來說，如果不到迫不得已，是不會到工廠做個普通員工的。但70、80年代的人就不一樣，他們普遍文化低一點，也自小吃過很多苦，而又鑒于生活壓力，只能找一份要求低的工廠崗位了，所以，70后、80后還可以繼續承擔這項工作很長一段時間。
90后、00后不進工廠打工了，還有機器人和自動化設備代替工人。
現在的90后、00后很難管理，動不動就提離職，其實，很多工廠早就做了兩手準備，如果招不到人，那我就上自動化設備、上機器人，雖然前期投入大一點，但從長期來看，其成本反而是有優勢的，最關鍵就是機器不像人，不會動不動就鬧脾氣，更不會鬧離職，所以，機器代替人就是未來的趨勢，很多工廠已經著手在準備了。
90后、00后不進工廠打工了，還可以進行產業升級轉型
現在人工成本越來越高，很多企業為了生存下去，被迫做出變革，有的搬遷到內陸人工成本更低的地方辦廠減少開支，有的工廠更加徹底，直接砍掉附價值低的代加工型產品，并由代加工模式轉型為經營自主品牌，并自主研發、生產符合自己品牌調性的產品，這樣，公司擁有了自主定價權，其產品附價值更高了，公司的盈利能力也高了，公司就可以拿出更多的資金用于改善員工的工資待遇，有錢能使鬼推磨，只要給到員工的錢足夠多，也是可以招到年輕人進廠的。
所以說，不用太擔心90后00后不進工廠，制造業就會完蛋，而是會逼迫工廠做出變革，變革為適應當下大環境的方式去生產經營，所以說，對于這個問題大家不要皇帝不急太監急了！