以前我覺得，都已經2019年了，整個社會在變得越來越民主、越公正和透明，這樣的事情應該挺少發生的。
直到我一個前同事經歷這樣的事情，我才深信不疑，也覺得挺不可思議的。主要有兩種情況：
01
領導雖然居高位，但并沒有真正的本領。下屬又特別優秀，害怕自己被下屬超越、被淘汰。
我剛剛提到的前同事就是這樣，他的工作能力很強，不管是專業能力還是管理能力，受到大家的認可。領導是空降過來的。
但是兩次升職機會，領導都沒有讓他通過。想來也不意外，領導平時看他就不怎么順眼，甚至有點故意刁難他。
他非常委屈，但又沒有辦法改變現狀。他就去了公司的另外一個分點，從零開始。
這個前同事屬于不是特別聽話，不過領導布置的一些任務，他都會去做。
只能說他的野心比較大，想坐到領導的那個位置。但他的領導雖然綜合能力不強，（比如好幾次受到更高領導的批評，都是因為做不出成績來）但是比較會說，所以人際關系吃的很開。
這種情況下，領導這樣做主要是害怕自己被下屬超越。不如就變相逼著優秀的下屬離開。
02
這位優秀的下屬能力很強，但是不聽話，不好管理。
既然職場分了上下級關系，就說明下級再怎么優秀，都要服從領導的安排。
如果一個下屬處處和領導做對，或者經常按自己的思路想法做事情，一是在挑戰領導的威嚴，二是責任承擔問題。
按自己的想法做事，最后結果是好的，還好一些。如果結果不好呢？這個事情誰來承擔？最后下屬會有責任，但一定還是領導承擔更多，這其實就是給領導找麻煩啊。
沒有領導會喜歡不聽話的員工。
如果在一個優秀、不聽話和沒那么優秀、聽話的兩個員工之間做選擇，領導會選擇后者。