為什么小區保潔一個月一千多元還會有很多人去做呢？是的，答案很簡單，就跟很多行業看起來不掙錢還是會有很多人去做一樣。
社會分配體系是非常復雜的，有的人能拿高薪，但是這些高薪職位往往有門檻，或者是有學歷要求，或者是有專業技能要求，或者是看爸爸麻麻是誰，不是每個人都能從事。
資金會流向回報高的領域，而人也會尋求高收入的工作，這本身就是一個市場競爭的過程，最終適者生存。能力較差，沒有一技之長，又找不到更好工作的人，就只能從事收入低、臟累差的工作，這就是市場競爭的結果。
一些行業看起來不掙錢，就跟保潔的工作一樣，依然能有微薄的收入，滿足基本的生存需要。
在城鎮化過程中，養老金不夠花的老人，中年失業又找不到合適工作的人，當掙更多錢的門路嘗試失敗后，就會選擇收入低的行業。
有的人月入只有一兩千元，有的人月入兩三萬元，不是簡單的縮小收入差距就能解決的。
如果仔細觀察就會發現，一方面大學生越來越多，就業難的問題越來越明顯。為了增強競爭力，越來越多的大學生畢業后又選擇讀研。實際上，我們的就業市場并沒有跟上這一步伐，學校教育與社會需求存在一定脫節，人才浪費的現象越來越嚴重。
優質的工作就那么多，于是就會出現有的博士會到小學當教師的情況。不論再怎么美化，人才浪費的帽子難以摘除。高學歷的人才找不到高薪的工作，就會向下尋找，于是一層層碾壓，讓學歷低能力差的人越來越難找到收入較高的工作。當然我們也可以換一種角度解讀，那就是職場升級。
一切為了生存，僅此而已。