面對問題，不是不能向領(lǐng)導(dǎo)請求協(xié)調(diào)和幫助，而是不能單純的遞交問題
很多人不明白領(lǐng)導(dǎo)到底反感的是什么，其實任何人在任何一個崗位上都會在工作中遇到各種各樣的困難，不能因為怕所謂的“有問題自己想辦法解決，解決不了就給我滾蛋”這樣的說辭就畏懼領(lǐng)導(dǎo)，畢竟如果你什么都能解決也就不會在這里給別人打工了。
領(lǐng)導(dǎo)之所以有的時候會朝你發(fā)火，不是因為你提出了解決不了的問題，而是因為你根本就沒有想辦法去解決問題。很多人向領(lǐng)導(dǎo)提出問題，根本就是把解決不了的問題原封不動的“上交”給領(lǐng)導(dǎo)，自己什么事都沒做什么辦法都沒想，那你的領(lǐng)導(dǎo)自然很生氣，雇你來不是當(dāng)傳話筒的，這樣“上交”問題的做法確實是錯誤的，也是最無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的，也就是很多領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的原因。
遇到問題，分析問題，想辦法解決問題，你向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的應(yīng)該是為了解決問題而申請的資源和必要的授權(quán)與幫助
無論你身處什么部門，所任職的是什么崗位，當(dāng)你所管轄和負責(zé)的范圍出現(xiàn)了問題，第一件事應(yīng)該是分析問題，相出最優(yōu)最好的方式方法解決問題，然后在解決問題的過程中你可能會遇到各種各樣的困難和阻礙，比如需要別的部門的配合與寫作，比如需要調(diào)動更多的外部資源，比如需要給所在部門增加人員編制等等，那么這個時候顯然你自己的權(quán)限和能力是不足以完全支持這件事的。