我可以非常肯定的說，期貨操盤手找工作非常不靠譜。

作為一名職業的交易員，從業這些年來，包括開公司也嘗試過招聘交易員；但是很難在市場上找到合格的交易者。今天一位做外匯交易非常成功的朋友寫了一篇文章發給我；文章中講的內容都很干貨但是我給他的回復是4個字：曲高和寡。

文章內容雖然講的都是真真切切的交易的道理，但市場中能夠理解認可，并學以致用的人非常少；對交易了解不深；對行業了解不深的人通常更喜歡看交割單看盈利的截圖等等。

其實這些關注的點并不能說不對，盈利的當然好，但還有更重要的；例如交易的邏輯，盈利的周期，資金管理，倉位管理等等，才是考察一個交易員，是否成熟，能否穩健盈利的標準。

以上是我朋友的公司招聘交易員的招聘說嗎，其實存在很大漏洞；

例如：要求交易員沒有把握的單子不進場。沒有把握這種事情在職業的交易員，這里是不可能存在的；但也是時時存在的，因為每一筆交易我們都要設置止損，為什么設置止損就是因為市場的不可預測性，每一筆單子進場都可能是錯的。錯的單子就是沒有把握的單子，對單子就是有把握的單子嗎？

例如：不允許無條件的逆勢補償。什么是有條件的逆勢補倉？允許逆勢補倉的前提條件是什么？在什么情況下，不允許逆勢補倉，什么情況下允許歷史補償？允許逆勢是補倉的極限在哪里？允許逆勢補倉的倉位標準在哪里？

根據我的經驗很難從市場上找到優秀的交易員；只能找到對交易理解達到一定的深度聽話的交易員；這種交易員在有交易經驗能夠盈利的交易員的帶動之下是可以可以做得越來越好。

招聘來的交易員能不能用還看交易團隊領導者的能力。