近期，寶盈、諾安等基金公司明星基金經(jīng)理離職的消息引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。實(shí)際上，在每年初基金公司離職的高峰時(shí)段，新成立或小型基金公司受到的影響尤其明顯。記者了解到，近期多家小型基金公司的投研和后臺(tái)人員頻現(xiàn) 出走 ，為這些公司的發(fā)展前景帶來一絲陰影。

深圳一家軒金公司投資總監(jiān)最近提交了離職申請(qǐng)。他離職的主要原因是感覺小公司高管層的專業(yè)水平和行業(yè)認(rèn)知度有限。他坦言，此前他在險(xiǎn)資機(jī)構(gòu)管理資產(chǎn)規(guī)模上千億，本想轉(zhuǎn)戰(zhàn)公募基金專心做好研究和投資，積累公開業(yè)績，但現(xiàn)在來看，無論從公司高管層還是下屬員工，整體專業(yè)素質(zhì)較低，感覺公司發(fā)展前景不大，所以選擇離職。

資管行業(yè)的核心競(jìng)爭力是專業(yè)性，我們公司的高管大多不是投研出身，對(duì)公募基金行業(yè)的認(rèn)知程度有限，甚至對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)都沒有基本的清晰界定和認(rèn)知，在金融監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，這樣下去公司恐怕會(huì)出現(xiàn)問題。如果發(fā)生問題，作為基金經(jīng)理，我肯定難辭其咎?；鸾?jīng)理要愛惜自己的羽毛，現(xiàn)在只好‘裸辭’ 。上述基金公司投資總監(jiān)說。此外，在他看來，公司復(fù)雜的人際關(guān)系也是他決心離職的一個(gè)原因。

無獨(dú)有偶，另外一家小公司的專戶投資總監(jiān)也有類似的困惑。 我們是新公司，員工數(shù)量近70人，感覺人際關(guān)系很復(fù)雜。老板對(duì)一些善于奉承的員工很器重，像我這樣性格的人很難獲得老板的認(rèn)可。有時(shí)候我寧愿在外面跑機(jī)構(gòu)，也不愿意呆在公司，感覺跟公司的氛圍格格不入，最近也在考慮離職。 該專戶投資總監(jiān)對(duì)記者說。

此外，公司大股東層面依然無法給予資源支持，部分投研人員無法看到公司明確的發(fā)展前景，也是其想要離職的原因之一。(來源:南^方^財(cái)^富^網(wǎng))