股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空？

不是確定的利空或者利好，趨于中性，但是股權(quán)激勵(lì)對(duì)于股價(jià)長(zhǎng)期發(fā)展來看，是利好的，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)會(huì)刺激股價(jià)的上漲，不過這是概率性事件。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)的作用：

【1】可以激勵(lì)高管拿出自己的全部精力為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)而奮斗;

【2】可以刺激激勵(lì)對(duì)象把企業(yè)搞好，企業(yè)搞好了公司的股價(jià)就自然上去了;

【3】可以低價(jià)獲得期權(quán)，能賺取工資和股票這兩方面的收益;

【4】把個(gè)人的利益用股票和公司的利益捆綁在一起，員工愿意努力工作，企業(yè)壯大，股價(jià)上漲。

股權(quán)激勵(lì)的模式：

分紅權(quán)激勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、限制性股權(quán)激勵(lì)、虛擬股權(quán)激勵(lì)、股份增值權(quán)激勵(lì)等等方式，除此之外，還可以將各種激勵(lì)方式予以組合，形成一個(gè)復(fù)合型的激勵(lì)模式。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)于股價(jià)來說是一個(gè)利好的消息，但是往往不是直接刺激股價(jià)上漲的重大利好，得從其長(zhǎng)期影響來看，股權(quán)激勵(lì)之后若是股價(jià)上漲這對(duì)于投資者來講是利好，對(duì)公司來講也是利好。