掛在單位自己交社保和純個(gè)人交社保有什么區(qū)別？首先你掛靠單位交社保，實(shí)際上是跟工作單位建立一個(gè)虛擬的勞動(dòng)合同，那么也就等同于所有的社保繳費(fèi)是你自己來支出的。如果說你是自己個(gè)人，按照靈活就業(yè)的形式來繳納社保，那么也是自己全額來繳納社保待遇的費(fèi)用，所以說他們二者有一個(gè)相同點(diǎn)，就是所有的費(fèi)用都需要自己來支出。

不同點(diǎn)在于個(gè)人按照靈活就業(yè)的形式交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)相對(duì)是比較低的，大概只有20%，同時(shí)只能參保，一個(gè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)可以選擇4%，也可以選擇8%，也就是說我們可以選擇24%的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。那么如果你掛靠企業(yè)單位交費(fèi)，那么企業(yè)單位交費(fèi)就必須五險(xiǎn)同步來進(jìn)行交費(fèi)，包括你的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，政府大類保險(xiǎn)要同步繳費(fèi)，并且企業(yè)單位所承擔(dān)的費(fèi)用和你個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)該完全由你個(gè)人來支出。

所以很明顯掛靠企業(yè)單位交費(fèi)自己所承擔(dān)的費(fèi)用會(huì)更高一些，總體的交費(fèi)比例甚至?xí)哌_(dá)35%~40%左右，相比于我們靈活就業(yè)人員交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)24%，實(shí)際上要高了不少。但是最終我們的累計(jì)繳費(fèi)年限，包括計(jì)算退休金的待遇，包括醫(yī)保的待遇都是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的，所以我個(gè)人建議還是以靈活就業(yè)的形式繳費(fèi)，對(duì)于自己來說是比較合適的。