團(tuán)建活動(dòng)期間職工發(fā)生交通出事受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？具體是如何認(rèn)定的？隨社保網(wǎng)小編來(lái)了解一下。

職工參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)期間發(fā)生交通出事受傷，是否能認(rèn)定為工傷？

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接法定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的法定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

在參與某生產(chǎn)企業(yè)組織的文體活動(dòng)中受傷，可作為工作原因，可以認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)第十四條法定“……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生出事下落不明的……”；關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)若干問(wèn)題的第四條法定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派，參加其他單位組織的活動(dòng)中受到出事傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外；最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)案件若干問(wèn)題的法定第四條第二項(xiàng)法定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷是否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等多方面進(jìn)行審慎考量，判斷是否與工作相關(guān)。對(duì)于用人單位組織或指定參與的文體活動(dòng)以及單位組織要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動(dòng)可作為工作原因，職工在這些團(tuán)建活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷；而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂(lè)等活動(dòng)，或者從事涉及帶頭、個(gè)人私利的活動(dòng)，一般不認(rèn)定為“因工作原因”。

某生產(chǎn)企業(yè)組織開(kāi)展的團(tuán)建活動(dòng)，是加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)職工凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率的一種手段和方式。該活動(dòng)與工作有著本質(zhì)聯(lián)系，是某生產(chǎn)企業(yè)的一項(xiàng)正常工作安排。薛某參加該活動(dòng)，屬于因工外出，薛某在該活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷。