2014年9月前從事業單位離職，過去的工齡算視同繳費年限嗎？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

在事業單位工作人員離職，主要是指由于工作的原因，或是自身的原因，離開原來的事業單位的情形。這里所指的離職包括工作調動，辭職、自動離職，被單位辭退、開除等情形，不同的離職原因，對于工齡和繳費年限的確定方案是不一樣的。下面分別做一個簡單的介紹：

第一，在事業單位之間調動工作的工齡和繳費年限計算。

事業單位工作人員，在本統籌區的范圍內經過組織人事部門批準調動工作，而且是調到事業單位工作的，不轉移養老保險關系。由于在同一個統籌區，養老保險都是聯網的，只需要到新單位報到工作以后，繼續繳納事業單位養老保險，在養老保險制度改革前的連續工齡確定為視同繳費年限。

事業單位工作人員，跨統籌區調動的要轉移養老保險關系，除了轉移個人賬戶資金以外，統籌基金部分是按照本人繳費基數的12%轉移。比如從四川調入重慶工作的，就要轉移養老保險關系和個人賬戶基金、統籌基金的轉移。養老保險關系轉移以后，繳費年限連續計算，改革前的連續工齡視同繳費年限。

第二，從事業單位調動國有企業工作的繳費年限計算。

從事業單位調動到國有企業工作的，在事業單位養老保險制度改革前調動到國有企業工作的，在事業單位的工作年限在退休時確定為視同繳費年限；在事業單位養老保險制度實施后調到企業工作的，改革前國家承認的連續工齡視同繳費年限，改革后的繳費年限計算為實際繳費年限。

工作調動以后，在事業單位的養老保險關系要轉移到企業職工基本養老保險，除了個人賬戶基金以外，統籌基金部分也要按照本人繳費基數的12%轉移，退休時按照企業職工基本養老保險的法規計算退休待遇。

第三，從事業單位辭職到企業工作的人員。

從事業單位經過本人申請，組織批準并辦理了辭職手續到企業工作的人員，如果屬于2014年9月之前辭職的人員，在事業單位工作的工齡要連續計算。過去在事業單位試點期間繳納了養老保險，要轉移養老保險關系。在事業單位養老保險試點前的工作年限視同繳費年限，試點后繳納養老保險的工作年限計算為實際繳費年限。

在2014年9月之前辭職到企業工作或是從事自由職業的人，對于在事業單位繳納老機保的年限，各地處理的差異比較大。在四川、重慶，只要辭職以后，在工作的單位繳納企業職工基本養老保險，或是按照靈活人員繳納企業職工基本養老保險的，都是確定為視同繳費年限。

比如我是在1999年從辭職，我在重慶辦理退休時，在工作的21年是按照視同年限計算的。但在廣東的部分地方，只要試點期間繳納了老機保的，都是按照實際繳費年限計算。按照視同繳費年限和實際繳費年限計算，其實享受的養老金待遇差別是比較大的，主要涉及到過渡性養金的計算問題。

第四，從事業單位自動離職或是除名、開除的人員。

過去很多人為了到企業去工作，在事業單位沒有辦理正規的辭職手續，后來是按照自動離職處理的，還有部分人因為受到刑事處罰，被事業單位給予開除處分。對于自動離職或是受到開除公職處分的人，過去在事業單位的工齡不再被認可。

但在事業單位養老保險試點期間繳納了老機保的人，只要社保部門有繳費記錄，建立了個人賬戶的，在部分地方繳費年限是被認可的，和后來的繳費年限累計計算，但試點之前的工作年限不再計算為視同繳費年限。按照廣東省的法規，改革前離開事業單位的人員，離開原單位前工作時間按法規不能視同繳費年限的，可按改革前有關法規辦理企業職工養老保險一次性繳費。

綜上所述，事業單位工作人員離職的繳費年限計算，由于涉及到的因素比較多，需要根據本人的實際情況進行介紹。對于繳費年限的計算有異議的，可以通過到社保部門咨詢，行政復議等方式來解決。對于在職人員正常工作調動的繳費年限計算一般法規比較明確，但對于部分離職人員，由于離職的方式不同，處理結果也是完全不同的。

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