題主說的這種情況是指事業單位中人退休工資的核算方法，因為事業單位養老制度改革從2014年開始，設置了10年的過渡期，所以過渡期間仍然要按2014年的工資進行核算退休金。
就像題目中說的，如果你是今年退休的事業單位人員，在2014年之前你沒有交納社會養老保險，因此2014年10月1日之前的工齡要看著視同繳納，退休后按照原來的標準發放養老金。
從2014年10月1日之后到現在的工齡，因為你已經開始交納社會養老保險，所以要按照養老保險基金標準核算退休金。
這兩部分加起來之后，和前面的第1種方法核發養老金的數額會有差距，和后面第2種方法核發養老金的數額也會有差距，所以中人退休采用哪個標準就出現了問題。
為了保證中人退休不吃虧，于是制定了一個過渡期的折中方案，如果中人退休核算出來的養老金低于第1種方案的話，就按不低于第1種方案的額度核發，如果計算出來的結果高于第1種方案，那么就在過渡期內分年度進行補發，第1年補發10%，第2年補發20%，利用10年的時間補發完100%，這樣過渡期就結束了，中人的退休金就和新人采用一個標準。
所以如果你今年退休的話，仍然要按2014年的方法核定養老金數額，然后再用新方法和它比較，低于原來標準的就按原來的標準執行，高于原來標準的，按照每年補發10%進行過渡，直到2024年完成過渡期。