題目中說的情況確實存在，養老金本來就是退休人員的一種待遇，和退休者退休前的工齡、養老保險繳納情況有關，現在按一定比例上調，本身就考慮了公平的問題。
關于公平的問題，不同的人從不同的角度看得出的結論不一樣，企業退休人員之間之間、企業退休和事業退休人員之間、退休人員和在職人員之間、有退休金和沒有退休金人員之間都有人感到不公平，就像有人說的，只要上調就有問題，不上調就沒有問題，但是，不能因為這種問題就不上調養老金。
2020年全國養老金總體上調方案已經公布，對于2019年底之前已經退休而且按月領取養老金的人，從2020年1月1日起上調養老金的5%左右，文件中并沒有區別事業退休人員和企業退休人員，對所有退休人員來說統一進行調整。
根據我國退休養老金現狀，事業人員平均退休金要高于企業退休人員，比如事業單位平均為4000，企業單位平均為3000，如果統一上漲5%，事業單位平均上漲200元，企業單位平均上漲150元，有人認為這樣就加大了事業單位退休人員和企業單位退休人員之間的差距。
如果從上漲比例看，差距并沒有增加，但是從絕對值看，確實增加了，那么到底有沒有體現公平呢？這個問題確實很難把握，我們簡單來探討一下。
首先，各省市的調整方案并沒有出臺，具體調整方案中，企業退休人員和事業退休人員的調整方式可能不一樣，在以往的時候，很多省市都是這樣做的，我認為就是避免退休人員之間進行比較，增加矛盾和糾紛。
其次，即便都是企業退休人員，這次的調整幅度也是不一樣的，一般說來年齡大的增長多一些，原來退休金高的增長也會多一些，因為養老金調整方案中明確要求，在考慮公平的同時，要根據繳納養老金多少和早晚，鼓勵多交多得，早交多得，這樣也會拉大企業退休人員之間的差距。
第三，本次養老金調整是我國連續16年為企業退休人員上漲養老金，總算下來，上漲幅度已經達到了一倍以上，但是很多農村老年人和沒有參加社保的人員，他們并不能享受這種政策，從公平的角度看，他們的意見可能更大。
第四，受新冠病毒疫情影響，現在有很多企業出現經營困難，不少在職人員工資降低，但是他們仍然需要交納養老保險金，和在職人員相比，退休人員養老金能夠上漲就非常不錯了。
因此，我認為現在不要過多計較企業退休人員和事業退休人員之間待遇的差距問題，這是歷史遺留的問題，很難做到讓每個人都覺得公平合理，作為退休人員來說，現在經濟遇到困難，國家能夠按時發放養老金，而且還繼續上調養老金，這樣就很好了。