我國養(yǎng)老金制度現(xiàn)在正在進行并軌改革，事業(yè)單位逐步納入和企業(yè)相同的計劃方式，由于事業(yè)單位平均工資高于企業(yè)，因此事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金也高于企業(yè)。
但是，事業(yè)單位養(yǎng)老金差異也比較大，不同地區(qū)，不同單位，不同工種之間存在較大差別，尤其是現(xiàn)在事業(yè)單位退休人員采取老人老辦法，新人新辦法，一些剛退休的中人現(xiàn)在處于過渡期，退休金還沒有最終確定。
我身邊有不少事業(yè)單位退休的人員，他們的情況也不一樣，我們來看幾個例子就能說明問題。
我的一個初中老師現(xiàn)在已經(jīng)退休5年了，他屬于退休的老人，退休金按在職時工資的90%計發(fā)，作為一個有高級職稱的老教師，每月退休金達到8000多元，這在事業(yè)單位中算是非常高的。
我一個同事的哥哥，是政府某事業(yè)單位的科級干部，去年達到退休年齡，工齡超過40年，現(xiàn)在每月退休金6400多元，他對此感到不太滿意，因為和在職相比，收入下降了30%左右，他甚至想晚一點退休，但是現(xiàn)在年齡卡得很緊。
還有一個事業(yè)單位退休的女同志，以工人身份50歲退休，工齡只有不到30年的時間，她的退休金相對較低，大概只有4000元左右。
總之，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和企業(yè)相比要高很多，這主要是由于歷史原因造成的，隨著養(yǎng)老金并軌改革，應當逐步提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，采用提低限高的方法，體現(xiàn)社會養(yǎng)老的公平性。