公司繳15年社保養老保險與個人繳15年社保養老保險的差距？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

社保分為職工社保、靈活就業社保跟居民社保，這三種社保類型所對應的繳費對象均有不同，退休之后所能領取到的養老金也會存在一定差距。職工社保繳費對象，主要針對企業單位在職員工參保，其繳納比例公司跟員工個人承擔。如果，是個人繳納社保，那就是作為靈活就業者參保，靈活就業社保參保可以選擇參保職工社保跟居民社保，可以自由選擇參保。但是，其社保繳納比例費用，都是由個人自費進行承擔。

一、職工養老保險（社保繳納15年差距）

公司繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休后的養老金可能會存在一定的差距，但具體差距取決于多個因素，如繳費基數、退休年齡、退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資等。只有在這些所有因素都一致的情況下，退休后的養老金才有可能相同，但這種概率很低。

公司繳納社保屬于城鎮職工社保，繳費比例由公司和個人共同承擔，公司承擔統籌部分費用（養老保險比例16%），個人承擔個人部分費用（養老保險繳費比例為8%）。個人以靈活就業者的身份，參保職工社保的情況下，繳費比例為20%（12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶）。兩者都繳納15年，養老金是多少呢？具體如下：

參保人老王跟老張，同樣參保了職工社保，老王是屬于企業參保，老張是屬于個人參保職工社保（靈活就業參保）。假設，兩人參保所在地都在江西地區，退休前2024年江西地區就業人員去年平均工資為6098元，養老保險月繳費基數上限標準為18294元，下限標準為3659元，基本養老金計發基數確定為6747元。老王按照繳費基數100%繳納，老張按照繳費基數60%繳納，參保繳納15年，各自養老金為：

城鎮職工養老保險：

參保人員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（1996年以前參加工作）三部分組成。其中，基礎養老金=（上一年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%；本人指數化月平均繳費工資=在崗平均工資×平均繳費指數。

1、老王

基礎養老金=（6747+6747×0.6）÷2×15×1%=809.64元；

個人賬戶養老金=6747*8%*100%*12*15÷139=698.96元；

最終可以算出個人退休金：809.64+698.96=1508.6元/月。

2、老張

基礎養老金=（6747+6747×0.6）÷2×15×1%=809.64元；

個人賬戶養老金=6747*8%*60%*12*15÷139=419.38元；

最終可以算出個人退休金：809.64+419.38=1229.02元/月。

兩者對比下來，相當于老王企業職工參保身份參保對比老張靈活就業60%比例參保的情況下，老王每月要多領279元/月。當然，如果老張選擇繳費檔次是100%比例繳費的話，養老金跟老王是一致的。但是，每個月個人繳費金額成本，老張要多出許多。因為，畢竟老張作為靈活就業者參保，繳費金額是都需要自己承擔的。

二、居民養老保險（社保繳納15年差距）

如果，老張作為靈活就業人員選擇參保的是居民養老保險，根據南昌2024城鄉居民養老保險，最新公布的繳費標準，設有14個檔次，從最低300元－最高6000元。

所對應不同檔次補貼標準為：300元/40元；6000元/230元；補貼的錢直接存入城鄉居民養老保險個人賬戶。南昌基礎養老金補貼為：169元/月。

舉例說明：老張繳納了15年的城鄉養老保險，60歲退休，選擇的繳費標準為每年6000元，政府部門對應的補貼為每年100元，那么其個人養老金賬戶跟基礎養老金分別為：

①個人養老金賬戶為：（個人繳費+政府補貼）×繳費年限÷計發月數139；（6000+100）x15÷139=658.27元/月；

②基礎養老金為：以當地社保部門法規為準，南昌2024年的城鄉居民基礎養老金為每人每月最低169元；

那么老張南昌地區參保城鄉養老保險，繳費6000元最高檔次，60歲退休每月能領取到的養老金為：658.27+169=827.27元/月。對比老王公司參保職工社保下來，養老金差距較為明顯。

總結來講，從以上案例演示可以不難看出，職工社保當繳費方式、繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休城市、保持一致時，企業參保和個人參保退休后的每月的養老金才是相同的，但是這種概率比較低，且個人繳費成本也跟公司在職員工參保存在一定差距。另外，個人選擇參保的是居民養老保險，同樣的繳納年限下，繳費差距那就更大了。

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