企退人員過渡性養老金計算，繳費檔次是100%還是150%？看計算方式下面隨社保網小編一起來看看詳情。

在2024年辦理退休的企業參保人員，部分人員是能夠認定視同繳費年限的，雖然可認定的視同繳費年限有多有少，但是在有視同繳費年限的情況下，退休后的養老金都是可以多領一些的，那在計算過渡性養老金的待遇時，繳費檔次是100%還是150%呢？

參保人員辦理退休手續時，個人歷年的實際繳費基數都是有記錄的，那參保人員的繳費檔次就是由個人當年的繳費基數，除以當年的社保繳費基數計算的，根據法規來說，在崗職工的繳費基數都不是固定的，通常都是根據在崗職工的工資待遇確定的。

由此就可以推測出，在崗職工的工資待遇不同，則每年的繳費基數也是不同的，進而可計算的繳費檔次也是有高有低的，并不是固定的100%或者150%的。

對于各地的靈活就業人員來說，在繳納職工養老保險時，靈活就業人員都是可以自由選擇個人的繳費檔次的，比如大部分地區法規的繳費檔次都是比較多的，從60%到300%的檔次，各地都是會法規5、6種繳費檔次的，靈活就業人員只需要選擇其中的一種就可以了，并不是一定要選擇100%或者150%的檔次的。

因此，企業參保人員和靈活就業人員的實際繳費檔次，并不是固定的100%或者150%，那對于有視同繳費年限的參保人員來說，視同繳費年限的檔次都是按照當地法規為準的，而根據大部分地區的法規來說，視同繳費指數都是按照1計算的，也就是視同繳費年限的檔次就相當于100%了，但除此之外，少部分地區的視同繳費年限是沒有法規繳費指數的，平均繳費指數也都是按照實際繳費指數的平均值確定的。

這里需要說明的是：大部分地區的養老金計算時，基礎養老金和過渡性養老金都是按照平均繳費指數確定的，而平均繳費指數是根據本人歷年的實際繳費指數和視同繳費指數計算的，所以大部分地區的過渡性養老金計算時，平均繳費指數都不是1或者1.5的，也就是計算過渡性養老金的繳費檔次并不是100%或者150%的。

對于少部分地區的養老金計算方式來說，基礎養老金可能會用實際繳費指數的平均值或者平均繳費指數計算，而過渡性養老金卻是會用視同繳費指數計算的，也就是計算過渡性養老金時，視同繳費指數會按照1計算，比如北京、天津等地的過渡性養老金就是如此，而計算過渡性養老金的繳費檔次也就相當于100%了。

由此就可以看出，大部分地區的企業退休人員計算過渡性養老金時，繳費檔次都不是按照100%或者150%計算的，只有少部分按照視同繳費指數計算的地區，繳費檔次是按照100%計算的。

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