視同繳費年限有9年，是按100%的檔次計算嗎？有什么優(yōu)勢呢？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看視同繳費年限的詳情。

對于有視同繳費年限的參保人員來說，在辦理退休手續(xù)之后，養(yǎng)老金的待遇是有3部分的，除了個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，每月還可以再領(lǐng)取一份過渡性養(yǎng)老金的待遇，那在計算養(yǎng)老金時，視同繳費年限是按100%的檔次計算嗎？

這里需要說明的是：視同繳費年限并沒有真正的繳費，只是將養(yǎng)老保險個人繳費制實施之前的工作工齡，視同為繳費年限而已，但事實上，視同繳費年限是沒有繳費檔次的，因為參保人員根本就沒有繳費。

那為什么很多朋友都認(rèn)為：視同繳費年限是按照100%的檔次計算呢？

原因是大部分地區(qū)的企業(yè)退休人員，視同繳費指數(shù)都是按照1計算的，這個視同繳費指數(shù)是當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的，并不是參保人員實際繳費得來的，而根據(jù)法規(guī)來說，視同繳費指數(shù)為1的情況下，其實也就相當(dāng)于視同繳費年限的繳費檔次為100%了，但需要注意的是：并不是所有退休人員的視同繳費指數(shù)都是按照1計算的。

比如山東的視同繳費指數(shù)就沒有法規(guī)，而是按照實際繳費指數(shù)的平均值確定的，所以當(dāng)?shù)氐囊曂U費指數(shù)就不是固定的，也不是按照100%的檔次計算的，還有事業(yè)單位的視同繳費指數(shù)，都是根據(jù)參保人員的崗位、薪級和調(diào)節(jié)指數(shù)計算的，那參保人員的崗位、薪級不同，則視同繳費指數(shù)也是不同的。

由此就可以看出，部分企業(yè)退休人員的視同繳費指數(shù)確實是按照1計算的，但并不是所有退休人員的視同繳費指數(shù)都按照1計算，而且視同繳費指數(shù)也不都是按照100%檔次計算，咱們需要根據(jù)參保人員的實際情況確定。

在之前咱們也分享過：有視同繳費年限的退休人員優(yōu)勢是比較大的，因為視同繳費年限不僅可以參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，還可以參與過渡性養(yǎng)老金的計算，這就相當(dāng)于每年的視同繳費年限，都是可以計算出2年的養(yǎng)老金待遇的。

比如視同繳費年限有9年的情況下，是可以計算出9年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和9年的過渡性養(yǎng)老金的，這樣9年的視同繳費年限，就可以計算出18年的養(yǎng)老金待遇，相對于實際繳費年限來說，視同繳費年限優(yōu)勢還是比較大的。

以上就是視同繳費年限的全部內(nèi)容，如你對五險一金感興趣，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)社保網(wǎng)解鎖更多專業(yè)資訊!