10月起事退人員養老金普漲10%？確實有部分人員加錢但沒那么多下面隨社保網小編一起來看看養老金普漲的詳情吧。

事業單位退休人員能夠在每年的10月獲得10%養老金增幅，而且每年10月開始都能上漲10%？

這是我最近在網上瀏覽到的一個消息，到底是不是真的呢？只能說有一部分事業單位退休人員確實能獲得養老金的增加但調整的原因和網上說的不同且遠達不到10%的幅度。

到底是怎么回事？

我國從2014年10月啟動事業單位養老金并軌工作，公務員和事業單位職工從2014年10月開始與企業職工一樣需要繳納養老保險。

大部分在職的事業單位退休人員曾經沒有繳納過養老保險，是從2014年10月開始繳納的，為了順利過渡除了設置累計繳費年限以及過渡性養老金外還在設置了10年的過渡期，即從2014年10月至2024年10月。

凡是在這段期間內退休的事業單位退休人員采用特殊的養老金計算方法。具體來說，先按照并軌前的算法計算，也就是俗稱的“老方案”；再用企業職工退休時的計算方法計算，也就是“新方案”。

（1）如果“老方案”算出的養老金多則按照“老方案”發放養老金；

（2）如果“新方案”算出的養老金多，差額部分每年發放10%，2014年10月至2015年12月退休的發放差額部分的10%，2016年1月至12月退休的發放差額部分的20%，以此類推，2023年1月至12月退休的發放90%，直到2024年1月至10月退休的發放100%。

比如，事業單位職工老張2021年6月退休，“老方案”算出的養老金為7500元，“新方案”算出的為9500元，“新方案”比“老方案”多出了2000元，2021年是過渡期的第7年，發放差額部分的70%，所以老張實際拿到手的養老金=7500+2000*70%=8900元/月。

大家誤解的地方在于差額部分的10%，有些人將此介紹為每年增加10%。

比如，老張2021年退休時的養老金為8900元，其中包含了“新方案”比“老方案”高出的70%，2022年退休的能獲得差額的80%，2023年退休能獲得90%，這是不是意味著老張每年都能加200元（差額的10%）直到2024年10月為止呢？

并不是這么介紹的。差額的一定比例只能在退休當年核算養老金是一次性享受了，不是每年往上遞增、直到2024年增至100%。

因此，所有事業單位的退休人員10月能夠增加10%的養老金是一種誤讀，請大家不要信以為真。

當然，一部分2023年退休的事業單位職工確實能夠獲得養老金的增加，每個地區不同，上海已經調整并補發到位了。只是這種性質的增加針對所有退休人員，不是事業單位退休人員的“特權”。

前面說過“新方案”計算養老金的方法和企業退休人員一模一樣，每個人的養老金分為基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金，其中前兩部分的計算涉及一個叫作養老金計發基數的參數。

這個參數每年更新調整，與當地的城鎮職工平均工資掛鉤，大部分地區要到四季度才會公布，而在2023年前三季度退休時社保局會暫時使用2022年的養老金計發基數核算基礎養老金和過渡性養老金，等到2023年的計發基數公布后重新核定，這就產生了增加額以及針對已經領取的養老金的補發。

假設事業單位退休人員老王2023年4月退休，按照當地2022年養老金計發基數核算出來的個人賬戶養老金為1000元，基礎養老金為4000元，過渡性養老金為3500元，一共是8500元。

假設當地2023年的養老金計發基數于11月公布，比2022年的數字高5%，那么公布后重新核算的基礎養老金為4200元、過渡性養老金為3675元，加上不需要重新核算的個人賬戶養老金共計8875元。

對于老王而言11月起每月領取8875元的養老金，還能獲得4月至10月共7個月的補發金額，一共是1925元。

再次強調一下，針對部分2023年退休人員的養老金調增和補發是不區分企業退休人員還是事業單位退休人員的，只要退休時間滿足當地重新核算的要求就都能獲得補發。

以上就是養老金普漲的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案!