對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么，2023年浙江產(chǎn)假有多少天，有沒有發(fā)生變化呢?接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解產(chǎn)假相關(guān)資訊。

浙江產(chǎn)假多少天

我國一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般來說，婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過，具體的會因?yàn)樗诘赜蚝陀萌藛挝欢灰粯樱热缢拇ǔ啥紝τ诋a(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在浙江懷孕后辭職了還能報(bào)生育險(xiǎn)嗎?

生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進(jìn)行材料提交和申請的，個(gè)人無法申領(lǐng)到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼，一般情況下是領(lǐng)取不到的，但是在部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請到生育津貼的，只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些法規(guī)，再進(jìn)行辭職考慮。

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