城鎮職工退休待遇和企業職工退休待遇一樣嗎？看看是不是一回事嗎？

這肯定不是一回事。城鎮職工是一個大家庭，企業職工是城鎮職工這個大家庭中的一員；從內涵來劃分，企業職工是屬于城鎮職工的重要組成部分。

企業職工主要是指在企業工作的職工，包括了國有企業的職工，在民營企業工作的職工，在個體工商戶中工作的職工，甚至還包括了靈活就業的職工。我國企業包括了工業企業，商業流通企業，服務性企業。不管是什么企業，都是企業職工。除了企業的正式職工以外，還包括了從農村來到城市的務工人員等。

城鎮職工主要是指在城鎮單位就業的所有職工，包括了在有關工作的公務員，工作的輔助人員，工勤人員，編制外的工作人員等；在事業單位工作的編制內工作人員，編制外的工作人員，臨時做輔助性工作的人員等；此外也包括在企業工作的所有人員。

城鎮職工的退休待遇，主要是所有城鎮職工依法繳納城鎮職工基本養老保險，養老保險繳費年限達到15年以后享受的養老金待遇、醫保待遇、養老金調整的待遇、退休職工死亡以后家屬享受的遺屬待遇等。

企業職工的退休待遇，主要是企業職工依法繳納企業職工基本養老保險，繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，辦理退休后享受的養老金待遇，醫療保險待遇，養老金調整的待遇和遺屬待遇等。

城鎮職工基本養老險是企業職工基本養老保險、機事單位工作人員養老保險的總稱。由于現在養老保險已經實現了省級統籌，省級人社部門公布養老保險的繳費基數上下限時，都是將其總稱為城鎮職工基本養老保險。

從范圍來講，城鎮職工都是繳納的城鎮職工基本養老保險，但在城鎮職工基本養老保險中，企業職工繳納的是企業職工基本養老保險，機事單位職工繳納的是機事單位工作人員基本養老保險。

企業職工基本養老保險是我國制建立最早的基本養老保險，是根據《關于企業職工基本養老保險制的變革的確定》來建立的，在1997年開始實行全國統一的企業職工基本養老保險，在2005年完善了企業職工基本養老保險制。

企業職工基本養老保險從1992開始實施，到現在已經實施了31年，是參保人數最多，覆蓋面最廣的基本養老保險，參保的范圍除了國有企業的職工，民營企業的職工、外資合資企業的職工以外，還有靈活就業人員，機事單位中的編外人員等。

機事單位工作人員基本養老保險，是根據《關于機事單位工作人員養老保險制變革的定》，從2014年10月1日開始的實施的，到現在為止只有8年多的時間，參保人只限于機事單位編制內的工作人員。

機事單位工作人員養老保險和企業職工基本養老保險，雖然從制歸類來講，都是屬于城鎮職工基本養老保險，也都是由各級社保部門管理和經辦，除了參保對象不同以外，繳費基數的計算、單位和個人的繳費比例，繳費基數的上限和下限、養老金的計發基數、實際繳費指數的計算，基本養老金的組成等都是基本相同的。

但二者也有一定的區別的

最大差別就是參保是對象不同，養老保險基金的管理機構不同，視同繳費指數的計算不同、過渡性養老金的計算不同，中人養老金的計算方法不同。

從基金管理來看，企業職工基本養老保險，是由企業職工養老保險基金負責管理，負責投資和理財，負責計算個人賬戶利率，養老金待遇和遺屬待遇的支付是從企業職工養老保險基金支付的；機事單位養老保險，是由機事單位養老保險基金進行管理，計算個人賬戶利率，養老金待遇和調整增加的養老金是由機事單位養老保險基金支付的。

養老金的計算，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算是完全一致的，但過渡性養老金的計算不完全一樣，主要是視同繳費指數的計算，機事單位是按照職務指數、薪級指數、退休生活補貼指數來綜合計算的。

企業職工視同繳費指數是按照各省的法定計算的，有的地方，視同繳費指數是按照1來計算，比如北京、上海等，有的地方是按照實際繳費指數來計算的，比如四川、重慶等地。還有的地方的過渡性養老金的過渡系數不同，比如四川企業職工的過渡系數是1.3%，機事單位的過渡系數是1.4%。

城鎮職工的退休待遇，是指所有的城鎮職工退休后的待遇，包括機事單位工作人員的退休待遇，也包括企業職工的退休待遇；企業職工的退休待遇主要是指企業職工的退休待遇和靈活就業人員的退休待遇，不包括機事單位工作人員的退休待遇。