2023年養老金調整通告已經公布，各地也在抓緊制定養老金調整方案，從時間來看，6月份開始，地方上就會陸續公布方案，將退休人員的養老金調整到位。

今年上漲3.8%的情況下，工齡15年、30年和45年，養老金上漲有啥差異？相差多少錢？

根據今年的養老金調整通告，養老金調整方法仍然采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中掛鉤調整部分有進一步的說明，那就是要體現多繳多得、長繳多得的激勵性，應與本人繳費年限（或工作年限）和養老金水平掛鉤。而且還需要強化掛鉤調整所占的比重。

也就是說，工齡不僅是關系個人養老金水平的一個因素，而且還是一個比重要的因素，同等條件下，工齡越長，養老金上漲金額也會越高。

之前我們看到有網友提出，今年養老金調整會不會取消跟工齡掛鉤。現在看到通告內容，相信大家也有了清楚的答案了。其實，除了上海在2021年養老金調整時取消了跟工齡掛鉤，其他地方一直是保持跟工齡掛鉤調整的。事實上，這樣的做法也證明是合理的，上海也在2022年恢復了跟工齡掛鉤調整，今年預計也會繼續這樣做。

工齡15年、30年和45年，上漲相差多少？我們這里來比較一下

由于養老金上漲還需要看個人的養老金水平、年齡等因素，我們假設他們的年齡都一樣，不享受傾斜調整，其中工齡15年的人，養老金1000元，工齡30年的人，養老金3000元，工齡45年的人，養老金6000元。

如果說當地的養老金調整細則是這樣的：定額調整40元；掛鉤調整中，跟工齡掛鉤部分，每滿1年增加1.2元，跟養老金水平掛鉤部分，漲幅為1.3%。

那么，工齡15年的退休人員，可以上漲的養老金就是40+15*1.2+1000*1.3%=71元；

工齡30年的退休人員，可以上漲的養老金是40+30*1.2+3000*1.3%=115元；

工齡45年的退休人員，可以上漲的養老金為40+45*1.2+6000*1.3%=172元。

可以看到，工齡30年的人就比15年的人多漲115-71=44元，工齡45年的人比工齡15年的人多漲171-71=101元。工齡，不僅在退休時計算養老金待遇發揮價值，也在養老金調整中讓個人享受一定優勢。

以上計算僅供大家參考，因為具體還需要結合個人的情況，有的人工齡雖然不長，但是由于享受到傾斜調整，最終上漲的金額可能比工齡長的人還要多。