養老金一直是大家關注的話題。有個朋友昨天問我，同等條件下是不是越晚退休養老金越高？我覺得最初核定的養老金肯定是越晚退休越高，因為每年的社平工資都在增長，其他條件一樣的話，養老金自然會增長。但早退休的人，不僅早獲得養老金待遇，而且養老金每年也會調整，比如2022年，全國人均增長4%，2023年我國也宣布養老金繼續上漲，上調幅度為3.8%。這樣在同一時刻，可能早退休的人養老金會更高，畢竟他們年齡更大。

2023年，養老金漲幅為3.8%，是不是意味著所有退休人員養老金都增長3.8%呢？當然不是的。我國法規的漲幅只是一個控制性指標，是全國退休人員養老金漲幅的一個平均值，說是總體的上限值。每個省市都要在這個控制指標之下，制定自己的養老金調整細則，具體法規養老金調整的方式。可以享受此次養老金調整的是2022年12月前退休并按月領取養老金的人員，養老金從2023年1月1日起補發。目前各省市應該已經制定相應的養老金調整細則并上報人社部備案，適時就會公布。浙江省2022年養老金調整的方案是在2022年7月7日公布的，今年的情況應該也差不多，所以還要耐心一段時間。

我們知道，浙江省是一個經濟發展處在全國較為前列的一個省，浙江省工作人員的工資都較高，所以養老金也處在一個較高水平，從各方面得到的數據來看，浙江省2021年人均養老金為3899元，2022年人均養老金達到4055元，均排在全國第5位。那么按照養老金上調3.8%這樣的標準，浙江省人均可以增長154元，這是不是意味著所有人都可以增長154元呢？顯然也不是。養老金越高的退休人員，調整的金額也會越高，但調整的幅度反而會小一些。

因為目前浙江省還沒有公布2023年養老金調整的細則，我們暫時以2022年的相關細則來說明一下。2022年浙江省調整退休人員基本養老金，還是采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法。定額調整，每人每月增加32元。掛鉤調整，一是15年以下每滿1年每月增加1.5元；15年以上至30年以下的部分，每滿1年每月增加2.5元；30年以上部分，每滿1年每月增加3元。二是按上年基數增加1.34%。傾斜調整，主要針對高齡人員，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

假設退休人員年齡62歲，工齡35年，上年度養老金為2000元，那么按照上述方案，可以增加金額=（32+1.5*15+2.5*15+3*5+2000*1.34%）=133.8元，增長比例為6.69%。假設退休人員年齡71歲，工齡32年，上年度養老金為4000元，那么按照上述方案，可以增加金額=（32+1.5*15+2.5*15+3*2+4000*1.34%+25）=176.6元，增長比例為4.42%。假設退休人員年齡82歲，工齡30年，上年度養老金為6000元，那么按照上述方案，可以增加金額=（32+1.5*15+2.5*15+6000*1.34%+50）=222.4元，增長比例為3.71%。

綜上所述，浙江省人均養老金排在全國第五，養老金是非常高的，2022年達到了4055元。2023年養老金增長3.8%，不是說所有人員都可以增長154元，而是要按照各省市的實施細則來具體計算，原有養老金越高，工作年限越長，則增長的金額也越高，而增長的比例反而越小。