靈活就業(yè)退休和在職職工退休，養(yǎng)老金是一樣的嗎？有哪些不同？隨社保網(wǎng)小編一起來了解最新資訊吧。

無論是以靈活就業(yè)身份參保，還是以職工身份參加社保，辦理退休時，都會按照同一個計算方式計算養(yǎng)老金，這個公式相對要繁瑣一些，這里就不和大家仔細探討了，你只要記住，兩者之間養(yǎng)老幾計算方式相同就對了。

其次，有哪些不同點？

在絕大部分人的印象中，以職工身份參保，退休后養(yǎng)老金必然要比以靈活就業(yè)身份參保高一些，現(xiàn)實中也是這樣，職工退休基本養(yǎng)老金達到3000左右特別常見，比這個水平高的也比比皆是。靈活就業(yè)人員退休后，養(yǎng)老金達到2000元的水平，都是一件難事。那么，兩者之間為什么會有如此之大的差距？接著往下看。

1.繳費比例不同，靈活就業(yè)人員選擇繳納社保的同時，由于經(jīng)濟的限制，往往會選擇最當繳費，也就是大家經(jīng)常說的60%檔次標準。職工參保就沒有這樣的顧慮，單位效益好可以為員工選擇按照100%的標準進行繳費，兩者之間在繳費基數(shù)上，就有著本質(zhì)上的區(qū)別。

2.繳費年限不同，靈活就業(yè)人員參保年限短是一個較為普遍的現(xiàn)象，甚至大部分靈活就業(yè)人員，選擇參保15年就不再繼續(xù)繳費。反觀在職職工，如果工作穩(wěn)定，可以一直工作到退休，繳費年限長，也就變相的提升了繳費基數(shù)，導致兩者之間退休后養(yǎng)老金誰的差距再次拉開。

3.社平工資不同，養(yǎng)老金也有高有低。一線城市和五線城市的社平工資，一定不能在一起相提并論，同樣的繳費年限和繳費檔次，在不同兩個省份退休，養(yǎng)老金也會有一定的差異。

4.參保待遇不同，同樣拉開了養(yǎng)老金之間的距離。比如現(xiàn)在的很多用人單位，都會為員工繳費一份輔助養(yǎng)老保險，企業(yè)這個險種叫企業(yè)年金，事業(yè)單位這個險種叫職業(yè)年金，這兩個年金在參保人員退休后，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金以外，還會多發(fā)一份養(yǎng)老金，幫助這兩類人提升養(yǎng)老金水平。反觀靈活就業(yè)人員，參加的社保只有兩個險種，一個是醫(yī)療，一個是養(yǎng)老，所以也就不享受年金制這一說法。

總結(jié)以上原因，靈活就業(yè)人員相比在職參保人員，養(yǎng)老金水平低很多，也就說得通了。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金，想反超在職職工，只能通過提升自己的參保檔次和參保年限，才能有反超的機會，

最后，說說兩者之間，在每年的養(yǎng)老金上漲過程中，有哪些不一樣的地方

其實每年的養(yǎng)老金上漲，各個省份都會制定公布養(yǎng)老金上漲細則，每個地區(qū)都有不同的差異，但同一省份地區(qū)的退休人員，養(yǎng)老金上漲計算方式都是相同的，不同的只是在掛鉤調(diào)整這一項，因為養(yǎng)老金上漲，本著多繳多得長繳多得的原則，繳費年限越長，養(yǎng)老金基數(shù)越高，漲的也就越多。

定額調(diào)整所在地區(qū)，部分省份都是上調(diào)，適當傾斜調(diào)整，只要符合條件就可以享受，所以每年大家較為關(guān)心的還是掛鉤調(diào)整部分，同時掛鉤調(diào)整也是拉開養(yǎng)老金差距的“元兇”。對此，你有哪些看法，歡迎交流評論。

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