工傷認定標準及賠償標準是多少？

工傷保險，是指勞動者在工作中或在法定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從我國和社會獲得物質幫助的一種社會保險體制。

工傷認定標準

①認定工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到出事傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到出事傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生出事下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通出事或者城市軌道交通、客運輪渡、火車出事傷害的；

（七）法律、法規法定應當認定為工傷的其他情形。

②視同工傷

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護我國利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在參兵隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘兵人證，到用人單位后舊傷復發的。

③不予認定

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷賠償待遇

①一級至四級傷殘職工

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（二）傷殘津貼：工傷保險基金按月發放，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照我國有關法定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

②五級至六級傷殘職工

職工因工被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

（二）傷殘津貼：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（三）一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

③七級至十級傷殘職工

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

（二）傷殘津貼：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

（三）一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

④工亡

職工因工死亡，其近親屬按照下列法定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。