經過兩個多月的期盼，2023年的養老金調整方案終于公布，1.3億退休人員終于可以放心了。

這份方案的公布，意味著養老金迎來了第19次上漲，并且延續了自2005年以來的19年連漲，這在世界養老金發展史上是一個奇跡。

退休金增加3.8%

升幅為百分之三點八，比去年同期下降了百分之零點二。

這次的升幅有些超出他的預期，比他原先估計的要高一些。

第一，老齡化對人口增長的影響。

第七次人口普查的數據顯示，我國已經進入了老齡化社會，60歲以上的老年人口達到2.6億人。

1962年至1975年間出生的人口中，有相當一部分已經到了退休年齡。

據消息預估，在2035年之前，60歲以上的老年人口將超過4億人，占全國人口的三成以上。

“十四五”時期，全國每年將有兩千萬人退休，而就業人口僅有一千五百萬。這對目前實行“現收現付”的社會養老保險體系來說，是一個巨大的挑戰。養老基金的收支平衡將面臨新的壓力。

有關部門預計，到2028年，我國的養老金將出現缺口，到2035年，養老金將面臨枯竭的危險。

第二，退休金的替換率較高。

退休金水平的一個重要指標是退休金與職工薪酬的比例。例如，月薪8000元，退休金4000元，那么替換率就是50%。

目前，我國養老保險的平均替換率已超過50%，屬于國際上較高水平。如果繼續大幅提高，可能會導致職工之間的不公平。

第三，退休金增長的基數較大。

從2005年開始，人均退休金只有700元。十多年后已經漲到了3100元。增長幅度雖然相同，但增長量很大。

第四，增長速度要與衡量標準相匹配。

去年的經濟增速為3%，人均收入增速為2.9%，物價指數為2%，而退休金增速為3.8%。

工齡是15年，20年，30年，還是40年？為你著想

今年的養老金調整分三個步驟進行：第一，按比例調整，根據個人的基礎養老金水平；第二，按工作年限調整，每多工作一年增加一定金額；第三，對高齡老人、艱苦邊遠地區的退休人員和企業轉業的退休人員進行傾斜調整。

從這一點來看，要知道自己能增加多少養老金，不能只看工作年限，還要看基礎養老金和傾斜調整方案。

舉個例子，在某地對所有退休人員進行50元的定額調整，每工作一年增加1元，養老金掛鉤水平為1%，那么工齡15年、20年、30年、40年的4個人，如果他們的基礎養老金分別為1500元、2000元、3000元、4000元，并且都不符合傾斜調整條件，那么他們的養老金增長幅度可以按下面的公式計算：

工齡15年：50+15×1+1500×1%=81.5元。

工齡20年：50+20×1+2000×1%=90元。

工齡30年：50+30×1+3000×1%=110元。

工齡40年：50+40×1+4000×1%=130元。

可以看出，工作年限和基礎養老金越高，養老金增長幅度也越高。

另外，在調整養老金時，“提低控高”并不是說提高的絕對金額，而是說提高的相對比例。比如說，工齡15年的人雖然增加的金額最少，但是增加的比例卻是最高的。

今年的養老金調整幅度定為3.8%，采用了三步走的方式。人社部的重點是增加掛鉤調整比例，體現多繳多得、長繳多得的原則。同時，這種調整方式也實現了提低控高的目的，讓養老金低、工齡短的人享受更高的增長比例。