靈活就業人員指的是那些沒有在單位上班的人，眾所周知在單位上班統一由單位繳納的社保，里面包含了醫保跟生育津貼等等，雖然靈活就業人可以自己繳納社保，但是有些地方法規不能繳納生育保險，也就無法領取生育津貼。下文跟著社保網小編一起去看看杭州靈活就業能領生育津貼嗎。

【一】杭州靈活就業人員可以領取生育津貼嗎？

可以，2022年7月1日起杭州市靈活就業人員新增納入生育保險參保范圍，意思就是在杭州以靈活就業人員身份申請繳納的社保，里面包含了生育保險，女性生孩子的時候可以報銷也可以申領生育津貼。

靈活就業人員生育津貼按其新生兒出生時的上年度杭州市靈活就業人員月繳費基數÷30×生育女職工法定產假天數。并且女性生孩子申領生育津貼可以不要結婚證，意味著未婚生育也可以享受生育保險跟生育津貼。

【二】杭州生育保險繳納多久可以報銷？

新規之后只需要繳納6個月就可以報銷，生育時在杭州市職工醫保待遇期內，生育前后連續參加杭州市職工醫保（含生育保險）滿6個月，或生育時至生育津貼申領期間有連續參加杭州市職工醫保（含生育保險）滿6個月的，符合生育津貼申領條件。

在公司繳納的社保申領生育津貼，錢是打到公司的賬戶的，若是以自由職業身份繳納的生育保險，生育津貼申領成功之后是直接打到申領人的銀行卡里面的，其實生育津貼就相當于產假期間的工資。

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生育金的算計算公式是生育保險等于生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。

其中生育生活津貼的計算公式是參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。

而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

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