過渡性養老金是按照平均繳費指數計算還是視同繳費指數計算的？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

過渡性養老金，主要是指在城鎮職工基本養老保險方案實施期間，由于在養老保險方案實施之前，在崗職工沒有實際繳納養老保險，在養老保險個人賬戶沒有建立之前，繳費基數比較低，個人賬戶計入不規范，導致個人賬戶偏低而采取的一種過渡性方案。

過渡期間的職工處于新老兩種退休方案的銜接過渡期，因此過渡性養老金的計算，實際上是對個人賬戶養老金偏低的一種彌補方式，是對在過渡期退休人員養老金的一種補充機制。

按照社保法的法規，參保人繳納養老保險15年，達到法定的退休年齡，依法領取基本養老金。基本養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。之所以會分為基礎養老金和個人賬戶養老金，這是由養老保險的繳費的方式來確定的。

在繳納養老保險時，分為單位繳費和個人繳費兩個部分，其中單位繳費部分是計入養老保險統籌基金，劃入統籌基金的錢，也就是單位繳納養老保險的錢，主要就是用來發放基礎養老金，這個部分要和本人的繳費基數、繳費年限包括視同繳費年限掛鉤。

繳費指數的作用可以理解為每繳費一年，享受職工社會平均工資的比例，繳費指數越高，享受職工社會平均工資的比例就會越高，自己的基礎養老金就會越高。這是多繳多得，長繳多得在基礎養老金中具體體現，這就是為什么單位繳費部分要劃入統籌基金的原因所在。

個人賬戶養老金，主要來源于個人賬戶余額。個人賬戶余額包括了個人繳費的本金、個人賬戶余額每年產生的利息收入等。這也是和繳費基數、繳費年限掛鉤的。繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶的本金和利息收入就會越高，退休時的個人賬戶總額就會越高，個人賬戶養老金就會越高。

過渡性養老金并不是人人都有，凡是在養老保險方案實施之后參加工作的人，特別是在參保地個人賬戶建立之后參加工作的人，由于只有實際繳費年限，而且個人賬戶的計入比例已經非常規范，就只有基礎養老金和個人賬戶養老金，沒有過渡性養老金。

在養老保險方案實施之前，或是參保地個人賬戶建立之前參加工作的人，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計發過渡性養老金。

企業職工的過渡性養老金計算，各地是不統一的，由于經計算方法的不同，各地過渡性養老金的差別比較大。事業單位的過渡性養老金和企業職工的過渡性養老金計算方法也不一樣。

比如四川企業職工的過渡性養老金計算方法是養老金計發基數加上本人的指數化繳費工資除以2，乘以1996年1月之前的視同繳費年限和實際繳費年限，乘以過渡系數。四川的過渡系數是1.3%。按照四川的計算方法，本人的指數化繳費工資，是按照平均繳費指數來計算的，平均繳費指數是視同繳費指數和實際繳費指數的平均值。

重慶市的過渡性養老金計算方法和四川是一樣的，也是按照平均繳費指數來計算，而且也是按照1996年1月之前的實際繳費年限和視同繳費年限來計算的，但重慶市過渡性養老金的計發系數是1.4%，比四川高0.1%。

同樣在四川辦理退休的人員，事業單位工作人員退休后的過渡性養老金計算方法是不一樣的。四川省事業單位退休人員過渡性養老金的計算方法中，養老金計發基數和企業職工是一樣的，繳費指數是按照視同繳費指數計算，而不是按照平均繳費指數來計算。而且過渡系數是1.4%，比在企業職工也要高0，1%。事業單位過過渡性養老金計算方法全國是統一的，各個省之間的差別主要是養老金計發基數不同，過渡系數不同。

廣東省企業職工過渡性養老金的計算方法，就不是按照本人的平均繳費指數來計算的，而主要是按照本人的視同繳費指數來計算。廣東省企業職工的視同繳費指數包括本人的視同繳費指數和1998年6月前的平均繳費指數，但過渡系數是1.2%，比四川的企業職工低0.1%，比四川的事業單位人員低0.2%，但養老金計發基數比四川高。

綜上所述，過渡性養老金計算方法，企業職工各地的計算方法不統一，多數地方是按照平均繳費指數來計算的，但廣東等地是按照1998年6月前的視同繳費指數和實際繳費平均指數來計算的，事業單位是在按照視同繳費指數來計算的。

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