養老金雙軌制過渡期多少年？2024年10月以后退休的中人待遇怎么計算的？會有變化嗎？隨社保網小編來看看。

今年是自2014年養老金雙軌制變革后10年過渡期的第9年，我國為了保護機事單位“中人”的養老待遇不因變革受損，以10年為過渡期將差額補齊。還有1年多過渡期就要結束了，那2024年10月以后退休的中人待遇會降低嗎？

一、什么是老人、中人、新人？詮解如下

先簡單說一下機事單位中“老人、中人、新人”的劃分標準。

2014年10月，我國實施了機事單位養老保險制變革。老人是指在養老保險制變革前已經退休的人員，待遇不變；新人是指在養老保險制變革后進入單位工作的人員，待遇計發按照新方法。中人，則是比較尷尬的存在，他們在養老保險變革前入職單位，但是要在2014年9月30日后才達到退休年齡的人；因此，中人只能用過渡性養老金作為補充，為期10年。

同樣，在2024年10月之后，就再沒有中人退休這一說法。大家對過渡性養老金一直存在誤解，以為這是額外給中人發的養老金。其實不是，過渡性養老金只是把原本屬于他們的養老金，分成10年慢慢發給他們。

二、2024年10月以后退休的中人待遇會降低嗎？

大家要了解一個事實，那就是養老金的水平高低是和身份沒有關系的，主要是與養老保險繳費年限、繳費額度等多個因素有關系。

從養老金的計發公式：養老金=基礎養老金+個人養老金，可以看出這里沒有“身份”的因素。退休待遇一直都是“多繳多得，長繳多得”。

很多人會說，那為什么機事單位的人養老金會比企業職工的人多？那是因為，他們單位繳納的額度和個人繳納的額度都很高，加上年限長，自然最后領取待遇的錢多。

回歸正題，機事單位的退休人員，在2024年10月后退休，待遇雖然不再有保低，但是也不會有限高。

按照新方法計算，由于你們繳費年限和繳費制都比較高，加上還有職業年金作為補充，到手的養老金待遇不會低。

10年過渡期結束后再退休的機事單位人員，沒有保低方案后，擔心按照企退人員計算養老金，沒有只有3000元養老金。其實不會的，在和企退人員同等的條件下，機事單位人員繳費年限更長、繳費指數更高，加上職業年金的補充，到手的養老金水平還是會高很多。

所以以后的事業單位的養老金高嗎？如何計算的。