養老金調整方案公布了嗎？企業退休漲幅會更大一些，是真的嗎？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

養今年2023年截止到目前為止，養老金的調整方案還未公布，但對于養老金具體的調整漲幅，其實不論是針對于企業單位退休人員，還是針對于事業單位的退休人員，他們都是按照相同的調整比例來進行調整養老金待遇的。因為在養老金調整方案公布的同時，會公布養老金當年度具體的調整比例。

比如說去年2022年，我們看到養老金具體的調整比例就是4%，再往前一年養老金具體的調整比例是4.5%，2020年養老金具體的，調整比例是5.0%。通過這組數據，我們不難發現，它其中并沒有法規單純的針對于事業單位退休，還是針對于企業單位退休。所以說無論你是企業退休還是事業單位退休，都有一個特點，都會采用相同的調整方案來進行增長養老金的待遇，這就是我們通常所說的三結合的調整原則。

其實早在2016年的時候，就已經實現了事業單位和企業單位退休人員，養老金的并軌調整。也正是從這個時候開始，不會區分企業單位退休，還是事業單位退休，所以原則上來講，根本不存在所謂的企業單位退休人員，可以獲得一個更高的漲幅。至于說為什么會有人提出這樣的一個問題？其實在現實調整過程中，有一些個別退休人員，可能相對而言，的確會比起，事業單位退休人員的增長比例更大一些。

我們舉一個簡單的例子來說明一下，事業單位退休人員，平均養老金的水平普遍是比較偏高的，大約是能夠達到七八千塊錢左右，我們假設按照8000塊錢來計算，即便他每年能夠增加300元的養老金，可以說300對比8000，增長比例大概是，3.75%。這其實并不是一個很高的水平，實際上都明顯偏低于去年的整體增長比例了。

但是我們反觀企業單位這邊，很多人的平均養老金只有3000塊錢。我們就按著3000塊錢來計算，而絕大多數企業單位人均的增長水平是不可能達到300塊錢的，甚至連200塊錢都達不到。很多人大概也就是在150塊錢左右。所以我們按照150塊錢除以3000塊錢，這樣的一個增長比例是可以高達5%。所以有些人就認為，是不是企業單位的增長比例會更高，事業單位的增長比例就會低。

其實對于這個問題不能夠一概而論，但是現實中，由于企業單位人員養老金的整體水平比較低，再加上定額調整和傾斜調整又是完全一致的，所以很有可能會導致部分養老金較低的企業單位退休人員，可以獲得一個更高的比例，但是他們的調整金額其實并不是很高。所以說調整方式其實是完全一致的，主要還是在于自身的退休地區和參保繳費條件，來確定養老金的調整待遇。

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