2014年，事業(yè)單位人員與企退人員養(yǎng)老金實施并軌運行，也就是說二者使用相同的繳費模式，使用同樣的計算方式！

這一點很重要，許多人還以為兩者的計算方式不一樣，這是錯誤的！

C=A+B，沒有D也沒有E，事業(yè)單位與企退都使用同一個公式！同一個公式！

但是，A或者B的計算，需要多個參數(shù)，這里有一點點區(qū)別，主要是針對中人。

中人之所有一點特殊主要體現(xiàn)在兩個方面：視同繳費年限、視同繳費指數(shù)！

有網(wǎng)友表示：同樣是30年的工齡，同樣是2023年3月退休，企退的只有2300多元，事業(yè)單位的則達(dá)到了4363元，差距2000多元。

為何？

一、養(yǎng)老金并軌計算公式

全國目前所有購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保人員退休計算養(yǎng)老金都是同一個公式：

養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+地方性增發(fā)；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶余額÷計發(fā)月數(shù)，養(yǎng)老金的多少由個人余額確定。有的企業(yè)參保人員30年也只有10多萬，有的15年已經(jīng)38萬元，差距非常的大！

統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；養(yǎng)老金的多少由個人繳費指數(shù)、繳費年限、當(dāng)?shù)赜嫲l(fā)基數(shù)確定。

高的計發(fā)基數(shù)達(dá)到上萬，低的只有六七千；高的繳費指數(shù)能有300%，低的或許60%都沒有；繳費年限同樣有高有低，低的只有15年，高的有45年。

注意，以上兩個參數(shù)所有人一樣，不存在差異性！

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡性系數(shù)；過渡系數(shù)一般在1%至1.4%之間。

注意觀察過渡性養(yǎng)老金與統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金會發(fā)現(xiàn)，一個是1%，一個是大于等于1%，這也是為什么視同繳費年限計算比一般繳費年限計算出的養(yǎng)老金更多的原因！

企退、事業(yè)單位退休人員都可能存在視同繳費年限，也就都可能存在過渡性養(yǎng)老金。

其中最主要的不同在于視同繳費指數(shù)的差別，各地計算千差萬別，有不許大于1的，有等于1的，有和實際繳費相等的，也有和職稱掛鉤的！

后期隨著時間推移，將不存在視同繳費年限！

過渡性養(yǎng)老金其實是企退和事業(yè)單位退休可能存在區(qū)別的地方！

地方性增發(fā)養(yǎng)老金主要指的是部分地區(qū)會對養(yǎng)老金進(jìn)行額外的增發(fā)補(bǔ)貼：

比如部分地區(qū)獨生子女增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的5%；

比如部分地區(qū)，參保年限超過30年的額外補(bǔ)發(fā)；

比如部分地區(qū)，高級職稱同樣有額外的補(bǔ)發(fā)。

二、兩個實例

企退參保人員A，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7000元，計發(fā)越是55歲為170個月，工齡30年，視同繳費1年，實際繳費29年，個人賬戶余額10萬元，繳費指數(shù)60%，過渡系數(shù)1.3%。

事業(yè)單位參保人員B，基數(shù)、計發(fā)月數(shù)、工齡不變，視同繳費年限21年，實際繳費年限9年，個人賬戶余額6萬元，繳費指數(shù)100%；過渡系數(shù)1.3%。

參保人員A的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金588元+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金1680元+過渡性養(yǎng)老金54元=2322元。

參保人員A的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金352元+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金2100元+過渡性養(yǎng)老金1911元=4363元。

兩者的養(yǎng)老金差距有4363-2322=2040元（未考慮過渡期90%，也未考慮地區(qū)性增發(fā)）。

至于是差距的原因，通過計算公式或者數(shù)據(jù)就可以看出：繳費指數(shù)、視同繳費年限。