靈活就業(yè)人員退休以后和在職人員退休，養(yǎng)老金的計(jì)算方法是一樣的嗎？有很多人作為靈活就業(yè)的形式，來參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么它和企業(yè)單位在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方式，是不是完全一致的呢？養(yǎng)老金的待遇水平會(huì)不會(huì)受到影響呢？首先可以很確定的告訴大家，計(jì)算方式是完全一致的，是沒有任何的區(qū)別，它都采用相同的統(tǒng)一公式來計(jì)算，主要是根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，包括自身的累計(jì)繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)來給予計(jì)算。

至于說養(yǎng)老金待遇的高低，主要還是取決于這三個(gè)基本條件來確定。其中養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)這個(gè)條件，我們個(gè)人是沒有方法去影響的。因?yàn)椴煌牡貐^(qū)，不同的城市，它對應(yīng)的社會(huì)平均工資不同，所以對應(yīng)的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，略微也是有所不同的。而累計(jì)繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)，是我們個(gè)人可以影響的一個(gè)條件。

尤其是作為靈活就業(yè)個(gè)人，是完全可以影響的條件。靈活就業(yè)個(gè)人在選擇參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的過程中，是屬于自主自愿的原則，當(dāng)然有些靈活就業(yè)者，在參保完成15年的繳費(fèi)條件以后，就不愿意再參保了。因?yàn)?5年是我國目前所法規(guī)的，最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年以后，也就具備了退休的基本條件之一，所以很多人就不愿意去參保，認(rèn)為15年就夠了，就可以正常地去辦理退休了，但往往這樣的想法是不對的。

因?yàn)?5年只是一個(gè)最低繳費(fèi)年限，按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)來交費(fèi)，將來的養(yǎng)老金就偏低，所以很多靈活就業(yè)者就會(huì)認(rèn)為，作為靈活就業(yè)的形式，參保養(yǎng)老金低的根本原因。但是我們要告訴大家的是，養(yǎng)老金待遇的高低，并不和你作為靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保有直接的關(guān)系。主要的影響因素，還是在于參保條件的因素來確定。包括自己的累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)這兩個(gè)問題，因?yàn)槟愕睦塾?jì)繳費(fèi)年限越高，平均繳費(fèi)指數(shù)越高，才能夠獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金。

而靈活就業(yè)者也是這樣子的，作為靈活就業(yè)者，他可以自由的選擇不同的平均繳費(fèi)指數(shù)，每一年都可以變更不同的繳費(fèi)檔次，從60%~300%之間都可以來，任意選擇。如果經(jīng)濟(jì)條件好，并且也想讓自己獲得一個(gè)較高退休養(yǎng)老金的待遇，那么自然選擇100%以上的平均繳費(fèi)指數(shù)，對自己的養(yǎng)老金更加的有利。在繳費(fèi)年限方面盡量不要出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)，保持一個(gè)連續(xù)不斷的繳費(fèi)過程，那么將來的養(yǎng)老金才會(huì)更高。所以說，靈活就業(yè)人員其實(shí)完全是能夠獲得更高退休養(yǎng)老金的待遇，主要還是在于個(gè)人有沒有一個(gè)更強(qiáng)烈的參保意愿。