生育金領取條件是什么

1、員工所在的用人單位需要為員工繳納生育保險并且足額繳費，在參保次月起就能夠享受生育醫療險的待遇。

2、參保職工若是靈活就業人員，則生育醫療費用與醫療保險待遇可以同步啟動。

3、若是職工已經達到了法定退休年齡，并且辦理了在職轉退休手續，也可以享受對應的待遇。

4、若是男職工參保了，但是配偶沒有參保，則只能夠享受生育醫療費的待遇。

5、若是在領取失業保險期間實施了計劃生育手術，也能夠享受到生育醫療費的待遇。

二、生育金領取流程是什么

1、女職工

參保女職工攜帶著自己的社保卡以及母子健康手冊，去到任意的生育定點醫療機構進行就醫，都可以進行生育醫療費用的結算，女職工是不需要提前辦理其它手續的。至于生育津貼，是由公司為員工辦理的，員工可以選擇領取公司的基本工資，也可以選擇領取生育補貼，哪一個高就領哪一個。

2、男職工

參保男職工需要先注冊登錄對應的服務網，選擇當地的城市，然后選擇醫保局，之后再進行生育醫療費用方面的報銷，需要填寫自己沒有參保配偶的身份信息。之后系統就會自動受理，并且根據相關的信息進行登記和結算。若是配偶沒有參保，則無法領取生育津貼。

三、生育金標準是什么

生育金包含生育醫療費用補貼以及生育生活津貼。

1、生育醫療費用補貼是3600元左右，若是剖腹產，則會報銷得更多一些。

2、生育津貼方面與生育保險繳納的時間有關。對于繳納時間在12個月以上，或者是連續繳納在9個月以上的，可以領取的是去年月平均工資乘以于產假加上生育假的天數。若是繳納的時間連續在12個月或者是連續繳納時間在9個月以下，可以領取的生育津貼=繳納月數/12*去年月平均工資/30*假期天數。