根據我國法定，用人用工單位都必須且應該為勞動者繳納五險。社會保險作為勞動者失業，或者勞動能力是的經濟補償制，繳納五險可以為勞動者的基本生活提供保保護，規避風險，減輕勞動者的壓力。

五險是哪五種保險

五險指的是用人單位給予職工的保護性待遇合稱，其中的五險包括職工養老保險、職工醫療保險、職工失業保險、職工工傷保險和職工生育保險五類；

五險都有其獨特的作用，例如養老保險在退休后可領取養老保險金，醫療保險可免費報銷部分醫療費用，生育險可在生育期間獲得額外基金補貼。

比如：五險一金中的養老保險交滿15年到達法定退休年齡后，每月可以領取養老金，且繳納時長越久，領取的養老金越多。醫療保險是五險中最重要的險種，繳納醫療保險后，從次月開始便可享受相關待遇，且男女職工分別繳滿25年、20年，可享受終身醫保。

五險能退保嗎

根據五險的強制性特點和《社會保險法》的法定，一般情況下五險不能退保。不過在一些特殊情況下，還是可以申請退保的。

五險退保的條件：

1、重復繳納。目前的社保還沒有全國聯網，勞動者可能在同一年度的不同地點重復繳納五險。勞動者可以申請退保，重復時間段繳納的社保不計入年限累計。 2、移民定居。如果參保人員在沒有達到領取基本養老金條件前到境外或港澳臺定居，就可以一次性領取其個人賬戶全部儲存額，并終止基本養老保險關系。

3、退休時未交夠15年。社保繳納滿15年且到退休年齡才可以領取養老金，但是有些人因為社保交的晚，到法定退休年齡時，尚未累計繳納滿15年，而本人又不愿意一次性補足差額的時候，也是可以拿回自己繳納的社保。

4、未到退休年齡不幸身故。若參保人沒有到退休年齡不幸去世，那么死者的直系親屬可以申請把社保帳號里的錢都退出來，歸家屬所有。